Im Falle einer Entlassung und wenn ein weiterer Urlaub nicht möglich ist, wird dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage gezahlt. Diese Entschädigung ist arbeitsrechtlich vorbehaltlos garantiert und hängt nicht vom Kündigungsgrund ab. Die Berechnung der Entschädigung erfolgt nach Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches.
Es ist notwendig
Gehaltsabrechnungen der Vormonate haben funktioniert
Anleitung
Schritt 1
Legen Sie fest, für wie viele Tage die Geldentschädigung fällig ist. Für ein volles Arbeitsjahr werden 28 Kalendertage Urlaub gewährt. Wenn das Arbeitsjahr nicht vollständig abgeschlossen ist, wird die Anzahl der Tage im Verhältnis zu den geleisteten Monaten bestimmt. Wurden in einem Kalendermonat weniger als zwei Wochen gearbeitet, werden die Tage von der Berechnung ausgeschlossen, ab 15 Tagen wird die Anzahl der Monate auf einen vollen Monat aufgerundet. Ein Arbeitnehmer hat beispielsweise Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für den Zeitraum vom 01.01.2010 bis 18.04.2010. Die Anzahl der Urlaubstage beträgt in diesem Fall 28 Tage / 12 Monate. x 4 Monate = 9, 33 Tage
Schritt 2
Bestimmen Sie die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes. Für eine solche Berechnung ist es erforderlich, den tatsächlich aufgelaufenen Lohnbetrag des Arbeitnehmers für die letzten 12 Kalendermonate durch 12 und den Faktor 29,4 (durchschnittliche monatliche Anzahl Tage) zu dividieren.
Schritt 3
Berechnen Sie die Höhe der Entschädigung. Multiplizieren Sie die berechnete Anzahl nicht genutzter Urlaubstage mit dem durchschnittlichen Tageseinkommen.
