Feiertage sind in Artikel Nr. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Unabhängig davon, ob sie im Zeitplan liegen oder der Arbeitgeber für die Produktion anzieht, sollten sie doppelt bezahlt werden oder einen zusätzlichen Ruhetag erhalten. Dies ist in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation angegeben.
Anleitung
Schritt 1
Wenn ein Arbeitnehmer nicht nach Plan arbeitet, ist es nur mit schriftlicher Zustimmung möglich, ihn an Feiertagen einzubeziehen. Zahlen Sie das Doppelte des durchschnittlichen Tagesgehalts oder Lohnsatzes. Möchte ein Arbeitnehmer statt der doppelten Zahlung einen zusätzlichen freien Tag erhalten, sollte der Urlaub in einer einzigen Höhe des durchschnittlichen Tageslohns oder Stundenlohns gezahlt werden.
Schritt 2
Arbeitnehmer, die nach einem Gleitzeitplan arbeiten, müssen außerdem das Doppelte ihres Lohns zahlen oder einen zusätzlichen freien Tag erhalten.
Schritt 3
Arbeiter, die in der Produktion arbeiten, sollten die doppelte Menge der Produktion oder einfach bezahlt werden und erhalten einen zusätzlichen Ruhetag.
Schritt 4
Wenn ein Arbeitnehmer ein Gehalt erhält und an Feiertagen nicht gearbeitet hat, sich aber ausgeruht hat, wird die Höhe des Gehalts nicht gekürzt. Wenn Sie an einem Feiertag arbeiten, sollte die Berechnung erfolgen, indem das Gehalt durch die tatsächliche Anzahl der Arbeitstage in einem Monat geteilt und mit zwei multipliziert wird. Oder teilen Sie das Gehalt durch die tatsächlich im Monat geleisteten Arbeitsstunden, multiplizieren Sie dies mit der Anzahl der an Feiertagen geleisteten Arbeitsstunden und multiplizieren Sie sie mit zwei. Oder sorgen Sie für die gleiche Anzahl zusätzlicher Ruhetage. Dies gilt insbesondere für die Januarferien, wenn die Anzahl der Arbeitstage im Monat deutlich geringer ist.