Kündigt ein Arbeitnehmer den Arbeitsplatz, so ist das Unternehmen gesetzlich verpflichtet, ihm am letzten Arbeitstag eine Entschädigung für den Haupt- oder Zusatzurlaub zu zahlen, den er während der gesamten Arbeitszeit nicht in Anspruch genommen hat. Dies gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Die Höhe der Entschädigung wird als übliches Urlaubsgeld berechnet.
Anleitung
Schritt 1
Bei der Berechnung und Zahlung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sollten sich Buchhalter an Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren. In diesem Artikel geht es um die Berechnung des Durchschnittsgehalts eines Mitarbeiters. Auf der Grundlage des Durchschnittslohns wird die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berechnet.
Schritt 2
Um das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers zu berechnen, müssen Sie alle seine Einkünfte der letzten 12 Monate (der Monat, in dem der Arbeitnehmer ausscheidet, ist in diesem Intervall nicht enthalten) zusammenfassen und zuerst durch 12 (die Anzahl der Monate) und dann dividieren um 29, 4 (die ungefähre Anzahl der Tage im Monat). Das Ergebnis ist eine Zahl, die mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers identisch ist. Um die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub zu berechnen, müssen Sie die resultierende Zahl mit der Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage multiplizieren.
Schritt 3
Der Standardurlaub beträgt 28 Kalendertage. Wenn ein Mitarbeiter 11 Monate im Unternehmen gearbeitet hat und keinen Urlaub genommen hat, hat er Anspruch auf volle Entschädigung - für alle 28 Tage. Die gleiche Regel gilt, wenn der Arbeitnehmer schon lange gearbeitet hat, aber im laufenden Jahr keinen Urlaub gemacht hat. Im Durchschnitt gibt es 2,33 Urlaubstage pro 1 Monat. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 11 Monate gearbeitet hat, muss entsprechend 2,33 mit der Anzahl der gearbeiteten Monate multipliziert werden. Gegebenenfalls wird die Anzahl der Monate zugunsten des Arbeitnehmers aufgerundet. Das Ergebnis ist die Anzahl der Urlaubstage, die das Unternehmen zu kompensieren hat.
Schritt 4
Geben wir ein Beispiel:
Petr Ivanov kam am 1. Februar 2010 zu Dandelion LLC und verlässt ihn am 1. März 2011. Während seiner ganzen Arbeitszeit fuhr er nicht in Urlaub. Sein Gehalt betrug in den ersten drei Monaten 30.000 Rubel, dann wurde es auf 40.000 Rubel erhöht. Insgesamt verdiente Peter Ivanov in 12 Monaten: 30.000 x 3 + 40.000 x 9 = 450.000 Rubel. Sein durchschnittlicher Monatsverdienst: 450.000: 12 = 37.500 Rubel. Im Durchschnitt verdiente er pro Tag: 37.500: 29, 4 = 1275 Rubel. Insgesamt arbeitete Peter Ivanov 13 Monate. Er muss 28 + 2, 33 Urlaubstage, d.h. 30, 33. Aufrunden auf 31. Multiplizieren Sie 1275 mit 31 und erhalten Sie eine Entschädigung, die Peter Ivanov am Tag der Entlassung ausgezahlt werden sollte - 39525 Rubel.
