Bei einer Entlassung kann das während der Arbeit ungenutzte Jahresentgelt in Form einer Abfindung bezogen werden. Die Berechnung ist ganz einfach, dazu benötigen Sie: das Datum der Beschäftigung, das Datum der Entlassung und die Gesamtzahl der Urlaubstage für die gesamte Arbeitszeit (oder für das letzte Jahr). Es ist erwähnenswert, dass HR-Mitarbeiter in der Regel Urlaubstage nicht auf die gesamte Arbeitszeit anrechnen, da der Mitarbeiter gesetzlich seinen Jahresurlaub während des Kalenderjahres in Anspruch nehmen muss.
Anleitung
Schritt 1
Bemessungsgrundlage für a ist nicht das Kalenderjahr, sondern das Jahr ab dem Tag der Beschäftigung. Daher müssen Sie zur Berechnung des Zeitraums, für den der Urlaub fällig ist, zum Datum der Beschäftigung ein Jahr hinzufügen. Beispiel: Anstellungsdatum ist der 18.04.2010 Der berechnete Urlaubszeitraum ist vom 18.04.2010 bis 17.04.2011 Für jeden vollen Monat im berechneten Zeitraum werden 2,33 Urlaubstage benötigt.
Schritt 2
Wenn das Jahr voll gearbeitet wurde, aber der Urlaub nicht genommen wurde, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub in Höhe des Entgelts für 28 Kalendertage.
Schritt 3
Wenn ein Arbeitnehmer ausscheidet, ohne ein volles Jahr abgeschlossen zu haben, hat er für jeden gearbeiteten Monat Anspruch auf dieselben 2,33 Tage. Der Kündigungstermin ist beispielsweise der 15.02.2011 für den Zeitraum ab dem 18.04.2010. bis 15.02.2011 9 volle Monate und 28 Tage sind vergangen. 2, 33x10 = 23, 3 Tage. Wenn in einem unvollständigen Monat weniger als 15 Arbeitstage gearbeitet wurden, werden sie nicht zur Berechnung akzeptiert.
Schritt 4
Die Anzahl der Urlaubstage wird mit dem Durchschnittslohn multipliziert. Somit ergibt sich die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
