Mit der Einstellung eines Arbeitnehmers kommt ein Arbeitsvertrag zustande. Eine der Hauptklauseln des Vertrages ist die Festsetzung der Löhne und die Erteilung von Arbeitspflichten, für die dieses Gehalt gezahlt wird. Der Vertrag wird bilateral unterzeichnet – vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber. Zwischen den beiden Parteien muss auch eine Vereinbarung über die Kürzung des Beamtengehalts geschlossen werden.
Anleitung
Schritt 1
Der Arbeitgeber hat das Recht, den Lohn aufgrund von Produktionserfordernissen, Änderungen und Umstrukturierungen des Unternehmens zu kürzen. Es ist unmöglich, nur das Gehalt zu senken. Sie kann durch eine Verkürzung der Arbeitszeit und eine Reduzierung des Aufgabenspektrums gesenkt werden. Geschieht dies nicht, wird dem Leiter des Unternehmens bei der Inspektion der Arbeitsinspektion eine hohe Geldstrafe auferlegt, die Gehaltskürzung wird als ungültig anerkannt und der Arbeitnehmer wird gezwungen, alles vollständig zu bezahlen.
Schritt 2
Zwei Monate vor der Gehaltskürzung informieren Sie den Arbeitnehmer schriftlich gegen Quittung über diese Maßnahme. Wenn der Arbeitnehmer einer Gehaltskürzung nicht zustimmt, bieten Sie ihm eine Stelle in seinem Fachgebiet bei Ihren Unternehmen in diesem Bezirk an. Andernfalls kann der Arbeitnehmer in zwei Monaten einen Job mit einem zu ihm passenden Gehalt finden und kündigen.
Schritt 3
Bleibt der Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen tätig, erstellen Sie nach zwei Monaten eine Gehaltskürzungsanordnung und eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, die Sie beidseitig unterzeichnen. Es gibt keine Anordnung zur Lohnkürzung, daher wird sie in irgendeiner Form mit Angabe der Höhe des Gehalts und der Hauptgründe für die Kürzung erstellt.
Schritt 4
Machen Sie den Mitarbeiter außerdem mit der Stellenbeschreibung vertraut, die den Umfang seiner Aufgaben reduziert hat.
Schritt 5
Im Falle von Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber und der Unmöglichkeit, eine Einigung über die geänderten Arbeitsbedingungen und seine Bezahlung zu erzielen, kann der Arbeitnehmer die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht anrufen, um die Streitigkeit beizulegen.
