Der Besuch von Steuerbeamten ist nicht die angenehmste Veranstaltung, kann aber bei richtiger Vorbereitung ein Minimum an Problemen mit sich bringen. Ebenso wichtig ist es, das am besten geeignete Verhaltensmodell zu wählen, um Probleme zu vermeiden.
Die wichtigsten Verhaltensmerkmale bei einer Betriebsprüfung
Der häufigste Fehler, den Steuerzahler machen, besteht darin, auf die Fehler des Inspektors hinzuweisen, bevor er eine Inspektionsentscheidung trifft. Besonders häufig kommt es vor, dass der Mitarbeiter des Dienstes direkt während der „Veranstaltung“auf die von ihm begangenen Fehler und Verstöße hingewiesen wird. Denken Sie daran, dass der Inspektor in diesem Fall bestenfalls andere Kleinigkeiten bemängeln kann und im schlimmsten Fall eine zusätzliche Kontrolle ernennt, die Ihr Leben erheblich erschwert. Deshalb wird empfohlen, den Inspektor nicht auf seine Fehler hinzuweisen, sondern diese nur zu beheben - natürlich in Anwesenheit von Zeugen. Erstellen Sie Memoranden und Verstöße gegen den Verifizierungsprozess. In diesem Fall können Sie später bei Forderungen des Steuerdienstes den Inspektor nicht nur verklagen oder bei seinen Vorgesetzten beschweren, sondern auch eine Beweisgrundlage liefern.
Verhalten Sie sich höflich und korrekt. Unhöflichkeit und Kooperationsverweigerung spielen Ihnen überhaupt nicht in die Hände und können unnötige Probleme verursachen, die bei ordnungsgemäßer Kommunikation mit dem Inspektor wahrscheinlich nicht aufgetreten wären. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Steuerpflichtige die Vorlage bestimmter Dokumente rundweg verweigert. Natürlich sind solche Anforderungen nicht immer legitim, aber Sie müssen bedenken, dass die Entscheidung darüber vom Gericht getroffen wird. Es besteht die Gefahr, dass Sie nur belastet werden und dadurch Verluste erleiden. Daher ist es besser, ruhig mit dem Prüfer zusammenzuarbeiten und nicht zu versuchen, ihm zu beweisen, dass er falsch liegt.
Was tun bei einer falsch durchgeführten Betriebsprüfung
Leider gehen die Anforderungen der Auditoren manchmal über alle Grenzen hinaus, ebenso wie die von ihnen begangenen Verstöße. Möglicherweise müssen Sie analytische Dokumente und Schlussfolgerungen erstellen, mit denen sich die Inspektoren selbst auseinandersetzen müssen, ein unverhältnismäßig großes Dokumentenpaket in kürzester Zeit zusammentragen usw. In einigen Fällen sind die Anforderungen der Inspektoren und ihr Verhalten undurchführbar ist beleidigend. Wenn Sie mit einer solchen Situation konfrontiert sind, wählen Sie das richtige Verhaltensmodell.
Es ist strengstens verboten, den Inspektoren Bestechungsgelder zu geben, sie zu bedrohen, sie zu beleidigen. Dieses Verhalten kann die Situation nur verschlimmern. Am besten ist es, sofort nach Feststellung von Verstößen während der Prüfung eine Beschwerde zu erstellen, die alle Fehler des Mitarbeiters des Steuerdienstes aufzeigt. Lehnt der Inspektor die Unterzeichnung dieses Dokuments ab, müssen Sie einen entsprechenden Akt erstellen und an die unmittelbaren Vorgesetzten dieses Mitarbeiters weiterleiten. Dies ist korrekt und legal und wird daher keine zusätzlichen Probleme mit sich bringen.
