Der Abrechnungszeitraum wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für die Zahlung von Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, regulärem oder zusätzlichem Urlaub bestimmt. Um die Höhe der Zahlungen zu berechnen, sollten Sie den durchschnittlichen Tageslohn für den Abrechnungszeitraum ermitteln.
Es ist notwendig
Taschenrechner oder Computerprogramm 1C
Anleitung
Schritt 1
Der geschätzte Zeitraum für die Zahlung von Krankheitsurlaub, Mutterschaftsgeld und Leistungen für die Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren gilt als 24 Monate vor Beginn der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit. War eine Frau im Mutterschaftsurlaub und geht sofort in einen weiteren Mutterschaftsurlaub, gilt als Berechnungszeitraum die Arbeitszeit vor dem ersten Mutterschaftsurlaub. Addieren Sie in jedem Fall alle Beträge, die Sie für die 24 Monate Einkommensteuereinbehalt zur Zahlung der Sozialleistungen verdient haben. Dividieren Sie die resultierende Zahl durch die Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum.
Schritt 2
Um die Zahlungen für den nächsten Urlaub zu bestimmen, addieren Sie alle Beträge, die in den 12 Monaten vor dem Urlaub verdient wurden und von denen die Einkommensteuer einbehalten wurde. Teilen Sie den resultierenden Betrag durch 12 und durch 29, 6. Multiplizieren Sie das ursprüngliche Ergebnis mit der Anzahl der Urlaubstage, subtrahieren Sie 13%. Die durch Berechnung erhaltene Zahl ist die Zahlung für den Urlaub. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 12 Monate gearbeitet hat, wird der berechnete Zeitraum die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, geteilt durch die tatsächlich gearbeiteten Monate und durch 29, 6 berechnet. Ein Monat, der weniger als 15 Tage gearbeitet hat, wird nicht bezahlt; mehr als 15 Tage - volle Zahlung.
Schritt 3
Berechnen Sie die Gesamtdienstzeit für alle Einträge im Arbeitsbuch, um die geleistete Arbeitszeit zu berechnen, um den Prozentsatz des durchschnittlichen Krankenstands zu bestimmen. Ziehen Sie dazu das Datum der Zulassung vom Datum der Entlassung jedes Unternehmens ab. Alle Zahlen addieren, auf volle Jahre, Monate und Tage aufrunden. Mit mehr als 8 Jahren Erfahrung zahlen Sie 100% des Durchschnittsverdienstes, von 5 bis 8 Jahren - 80%, weniger als 5 Jahre - 60%.
Schritt 4
Um die Anzahl der zusätzlichen Urlaubstage zu berechnen, die Arbeitnehmern gewährt werden, die unter gefährlichen, stressigen oder schädlichen Bedingungen arbeiten, ziehen Sie das Datum der Aufnahme oder des Übergangs zu diesen Arbeitsplätzen vom Berechnungsdatum ab. Runden Sie die Zahl auf volle Jahre, multiplizieren Sie sie mit 1. Die resultierende Zahl entspricht der Anzahl zusätzlicher Urlaubstage.
