Babysitter und Haushälterinnen, Haushälterinnen und Krankenschwestern, Köchinnen und Gärtnerinnen – all diese Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt. Wenn Sie über Ihr eigenes Geschäft nachdenken, versuchen Sie, diese Situation zu nutzen. Eröffnen Sie eine Home-Recruiting-Agentur. Wenn es richtig gemacht wird, wird es Ihnen ein stabiles Einkommen verschaffen.
Es ist notwendig
- - Status eines Einzelunternehmers oder einer registrierten juristischen Person;
- - Geld für die Geschäftsentwicklung.
Anleitung
Schritt 1
Studieren Sie den Markt. Finden Sie heraus, wie viele dieser Agenturen bereits in Ihrer Stadt tätig sind. Besuchen Sie sie anonym, als Kunde getarnt. Wenn Sie sich „auf der anderen Seite der Barrikaden“fühlen, werden Sie verstehen, welche Fehler Sie in Zukunft vermeiden sollten und welche Tricks Sie anwenden können. Versuchen Sie, mit Mitarbeitern zu chatten, manchmal können aus solchen informellen Gesprächen viele wertvolle Informationen gewonnen werden.
Schritt 2
Holen Sie sich eine Lizenz zum Arbeiten. Es kann sowohl einem einzelnen Unternehmer als auch einer juristischen Person ausgestellt werden.
Schritt 3
Finden Sie einen Büroraum. Es ist wünschenswert, dass es sich an einer belebten Straße befindet oder einen bequemen Zugang für Autos hat. Ein separater Eingang ist nicht erforderlich, Sie können eine Agentur in einem Business Center, Institut oder einem anderen geeigneten Gebäude eröffnen. Es ist ratsam, am Eingang kein starres Zutrittssystem zu haben, da es Ihren zukünftigen Kunden möglicherweise nicht gefällt.
Schritt 4
Rüsten Sie Sitze für Disponenten aus, die Anrufe entgegennehmen. Sie brauchen ein Telefon mit mehreren Leitungen - nichts nervt Kunden wie eine besetzte Nummer. Richten Sie den Empfangsbereich mit bequemen Möbeln ein, bereiten Sie einen Besprechungsraum für Kandidaten und einen Raum für den Empfang von Kunden vor.
Schritt 5
Ziehen Sie ein Kandidaten-Screening-System in Betracht. Je mehr Garantien der Kunde erhält, desto höher ist die Reputation Ihrer Agentur. Sie können Spezialisten einstellen oder auf Vertragsbasis mit ihnen zusammenarbeiten.
Schritt 6
Entwickeln Sie ein Interviewsystem und schreiben Sie interne Anweisungen für die Mitarbeiter. Zunächst müssen Sie Interviews und Besprechungen mit Kunden alleine führen, aber mit der Expansion des Unternehmens sollten diese Funktionen an Führungskräfte übertragen werden.
Schritt 7
Personal anstellen. Sie benötigen zwei Disponenten pro Schicht, einen Account Manager, Sicherheitsspezialisten, einen Buchhalter und eine Putzfrau. Im Laufe der Zeit kann der Staat erweitert werden.
Schritt 8
Deine eigene Website erstellen. Bewerben Sie Ihren Service aktiv in lokalen Foren, verteilen Sie Flyer in Luxushäusern und Geschäftszentren. Ziehen Sie ein Tauschserviceprogramm in Betracht, damit Sie sich kostenlose Werbeunterstützung sichern können.
