Abfindungsgeld ist eine vollständige Abrechnung des Arbeitgebers mit dem ausscheidenden Arbeitnehmer. Diese Art der Zahlung umfasst laufende Löhne, Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen regulären und zusätzlichen Urlaub, andere Zahlungen, die durch interne Rechtsakte oder Tarifverträge vorgesehen sind. Die Zahlung wird durch Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt.
Es ist notwendig
- - Antrag auf Entlassung;
- - Taschenrechner.
Anleitung
Schritt 1
Um eine vollständige Berechnung zu erhalten, müssen Sie eine Kündigung beantragen und die arbeitsrechtlich vorgeschriebenen 14 Tage berechnen. Wenn Sie mit einem befristeten Arbeitsvertrag gearbeitet haben, können Sie dies durch Benachrichtigung des Arbeitgebers 3 Tage vor der Entlassung kündigen.
Schritt 2
Sie müssen am letzten Werktag eine vollständige Rechnung und alle Dokumente ausstellen. Fällt dieser Tag auf Wochenenden oder Feiertage, gilt der erste Werktag nach den Feiertagen oder Wochenenden als Berechnungstag.
Schritt 3
Als Berechnung erhalten Sie eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage und den laufenden Lohn. Die Entschädigung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes in den 12 Monaten vor der Entlassung berechnet. Addieren Sie dazu alle verdienten Beträge, von denen die Einkommensteuer einbehalten wurde, dividiert durch 12 und durch 29, 6. Die resultierende Zahl entspricht der Zahlung einer Entschädigung für einen Tag ungenutzten Urlaub.
Schritt 4
Wenn Sie vor der Entlassung nicht das ganze Jahr gearbeitet haben, wird der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage der tatsächlich verdienten Beträge berechnet, die durch die tatsächlich gearbeiteten Monate und durch 29, 6 geteilt werden.
Schritt 5
Um die fälligen Tage der Entschädigung zu berechnen, teilen Sie den Betrag Ihres Urlaubs durch 12 und multiplizieren Sie ihn mit der Anzahl der gearbeiteten Monate. Wenn Sie im letzten Monat mehr als 15 Tage gearbeitet haben, erhalten Sie eine Entschädigung für den ganzen Monat, wenn weniger als 15 Tage, haben Sie keinen Anspruch auf Entschädigung.
Schritt 6
Wenn Sie bereits Urlaub genommen haben und vor der Entlassung nicht die vorgeschriebene Anzahl von Monaten zur Arbeit hatten, wird Ihnen die Überzahlung für den Urlaub vom geschätzten Geld abgezogen.
Schritt 7
Ihr Gehalt wird für alle Arbeitstage vor der Entlassung zu Ihrer Vergütung hinzugerechnet. Vom Gesamtbetrag wird die Einkommensteuer in Höhe von 13% abgezogen. Den Rest bekommst du als Rechnung.
Schritt 8
Erfolgt Ihre Entlassung aufgrund der Liquidation des Unternehmens oder des Personalabbaus, sind Sie verpflichtet, den durchschnittlichen Verdienst für zwei Monate und das gesamte laufende Gehalt zu zahlen (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
