Nach Angaben der maßgeblichen Agentur Grant Thornton, die sich auch mit Gender Studies befasst, liegt Russland bei der Zahl der weiblichen Führungskräfte weltweit unter den drei Spitzenreitern. Kein Wunder – unsere Damen sind voller Verantwortung, Engagement und Bildung. Sie sind sehr erfolgreich bei der Leitung großer Unternehmen und sogar Ministerien. Allerdings, so die Frauen selbst, ist es in unserem Land gar nicht so einfach, Geschäftsfrau zu sein. Es gibt sogar so etwas wie eine "gläserne Decke", wenn es so scheint, als könne eine Frau in Ruhe die Karriereleiter hinaufsteigen, aber über eine bestimmte Position führt kein Weg - dort regieren Männer.
Selbst diejenigen, die leicht als "eiserne Damen" bezeichnet werden können, sind oft mit Geschlechterungleichheit und Sexismus konfrontiert. Sie werden trotz ihrer angesehenen Ausbildung und langjährigen Berufserfahrung nicht ernst genommen. Darunter leidet das Geschäft unter ihrer Führung. Schuld daran sind oft die Stereotypen, die seit Jahrhunderten in der Gesellschaft leben, wie "der Platz einer Frau ist in der Küche", "eine Frau ist die Herdewärterin und ein Mann der Ernährer". Nicht alle Menschen haben es im Kopf, dass ein Kollege im Rock Anweisungen geben und ein harter Manager sein kann.
Viele der Probleme weiblicher Führungskräfte liegen jedoch in sich selbst oder vielmehr in einigen Aspekten psychoemotionaler Qualitäten. Hier sind einige Tipps, um die Ecken und Kanten Ihres Geschlechts zu umgehen.
Trennen Sie die „Spreu vom Weizen“
Frauen sind so konzipiert, dass sie mehrere Dinge gleichzeitig erfolgreich kombinieren können, im Mittelpunkt ihrer Aufmerksamkeit stehen mehrere Richtungen gleichzeitig. Diese Art von Multitasking funktioniert jedoch möglicherweise nicht immer in den Händen einer Geschäftsfrau. Hier ist es für unerfahrene Geschäftsfrauen wichtig zu lernen, ihre Aufmerksamkeit auf das Wesentliche zu richten - dh auf das, was zum gesetzten globalen Ziel führt - und das Unnötige abzuschneiden. Als Hilfestellung empfehle ich das SMART-Prinzip – damit lernst du zu delegieren und die vorrangigen Aufgaben zu sehen. Und noch eine wichtige Regel, die beachtet werden sollte: Bei der Arbeit denken wir an die Arbeit, zu Hause an die Familie.
Sei mutig
„Mitnehmen oder nicht? Dieses kleine Blau oder dieser Tupfen?" - solche internen Dialoge sind für Frauen nicht nur im Laden charakteristisch. Leider versuchen wir in einer kritischen Arbeitssituation oft alle Risiken zu kalkulieren, alle möglichen Konsequenzen abzuschätzen und so wertvolle Zeit zu verschwenden. Männer hingegen agieren meist mutig und können große Risiken eingehen, die dann gerechtfertigt sind. Aus eigener Unentschlossenheit verpassen die Damen die Chance, und dann sind sie hart bei den Rückschlägen. Dieser Ansatz funktioniert zweifellos in den Händen derer, die sagen, dass es fast unmöglich ist, aus einer Frau eine effektive Managerin zu machen. Um dies zu verhindern, müssen Sie eine Art Abenteuerlust bei der Entscheidungsfindung und "dicke Haut" entwickeln. Auch wenn etwas nicht gelungen ist, müssen Sie nicht ständig im Kopf durch das Negativ-Szenario scrollen und Angst vor seiner Wiederholung haben – gehen Sie mutig voran! Und denken Sie daran: Nur wer nichts tut, täuscht sich nicht.
Vertraue dir selbst
Dieser Rat folgt aus dem vorherigen. Alle Frauen sind so arrangiert, dass selbst strahlende Schönheiten und kluge Frauen ständig die Bestätigung erhalten müssen, dass sie die Besten sind. Dasselbe manifestiert sich im Management: Selbstzweifel werden auf andere übertragen, aber wie kann ein Schiff segeln, wenn das Team seinem Kapitän nicht vertraut? Wenn Sie keine wirklichen Zweifel haben, reichen Ihre Kenntnisse und Kompetenzen - verlassen Sie die kritische Selbstbeobachtung und machen Sie einfach Ihren Job. Wenn Sie feststellen, dass Sie an einem Ort nicht wirklich fertig sind, sollten Sie Ihr Bildungsniveau erhöhen, Schulungen und Seminare besuchen, Webinare ansehen. Und vergessen Sie nicht das Lesen - erfolgreiche Geschäftsfrauen teilen gerne ihre Erfahrungen, und Literatur zu diesem Thema kann problemlos gefunden werden.
Schwächen in Stärken verwandeln
Die Psychologie des schönen Geschlechts unterscheidet sich erheblich von der Psychologie der Männer. Aber oft sind es gerade aufgrund ihrer psychologischen Eigenschaften und Charaktereigenschaften, dass Frauen im Beruf effektiver sein können. Nehmen wir zum Beispiel Eigenschaften wie Fürsorge und Fürsorge, unseren berüchtigten „mütterlichen Instinkt“. Sie sind es, die dazu beitragen, „familiäre“, herzliche Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Management in Ihrem Team zu schaffen. Und das ist ein großes Plus, denn die Menschen suchen einen Ort, an dem sie sich emotional wohl fühlen. Und oft ist die angenehme Atmosphäre in der Organisation der immaterielle Bonus, der die Mitarbeiter dazu bringt, ihr treu zu bleiben, auch wenn das Gehaltsniveau unter dem der Wettbewerber liegt. Ein weiteres „Minus“, das zu einem „Plus“werden kann, ist unsere angeborene Flexibilität. Besonders wertvoll ist es zum Beispiel bei Verhandlungen. Wie der chinesische Weise Lao Tzu sagte: „Flexibilität schlägt Starrheit“. Denken Sie an Wasser - es weiß, wie es sich um große Hindernisse zurechtfindet. Lassen Sie Männer hart verhandeln, während Sie nach für beide Seiten vorteilhaften Kompromissen suchen.
Männerradio zur Hilfe
Weil eine weibliche Führungskraft niemanden hat, mit dem sie sich beraten kann, macht sie oft verletzende geschäftliche Fehler, die ein Mann kaum gemacht hätte. An wen soll ich mich jedoch wenden? Sie können nicht zu Untergebenen gehen - Autorität wird zerstört. Es ist unwahrscheinlich, dass Haustiere das Gesamtbild angemessen verstehen. In dieser Situation sollten Sie erwägen, sich einen männlichen Mentor zu suchen. Es ist am besten, wenn er viel älter und erfahrener im Geschäft ist. Er sollte jedoch nicht Ihr Sexualpartner sein (denken Sie an die Regel "Nichts Persönliches, nur Geschäftliches"). Mit ihm können Sie "Ihre Uhren synchronisieren", sich beraten, von ihm erhalten Sie Unterstützung und Vertrauen in die Richtigkeit Ihres Handelns. Mit einem Mentor bringen Sie die sehr „männliche“Vision ins Management, die Ihr Unternehmen insgesamt stärker macht.
Pass auf deine Rivalen auf
Es gibt viele Anekdoten über "Frauenfreundschaft", die ihre Wurzeln in realen Lebenssituationen haben. Der Konkurrenzgeist zwischen den Vertretern des "schwächeren" Geschlechts in der Wirtschaft ist nicht weniger, wenn nicht sogar stärker ausgeprägt als bei Männern. Gleichzeitig geht es oft nicht nur um eine Art ehrlichen Wettbewerb - Frauen verwenden oft Gemeinheit und Manipulation und versuchen, ihr Image durch Klatsch zu zerstören. Ihre Siege vergiften ihr Leben und jeder Fehler ist ein Grund zum Feiern. Einer der Gründe für dieses "unsportliche" Verhalten kann ein Kampf um einen Mann sein, der Partner des Unternehmens oder einer seiner Führer ist. Und dann sind Frauen zu allem bereit! Und die Verwechslung von persönlichen und geschäftlichen Zielen, Sex und Arbeit führt nie zum Guten und kann sogar zum Zusammenbruch der gesamten Organisation führen. Versuchen Sie daher, Abstand zu Kollegen "in Röcken" zu halten.
Tatsächlich gibt es noch viel mehr „Stolpersteine“für Frauen in der Wirtschaft. Es gibt jedoch auch einen positiven Moment: Die Gesellschaft ist immer mehr bereit, die neue Realität zu akzeptieren, wenn Gleichberechtigung nicht nur schöne Worte, sondern eine bestehende Praxis ist.
