Die Zulage wird einer Frau für Schwangerschaft und Geburt und bis zum Alter von anderthalb Jahren gezahlt. Bei der Berechnung der Leistung wird der durchschnittliche Verdienst für 24 Monate zugrunde gelegt. War eine Frau vor der Geburt ihres zweiten Kindes bis zu eineinhalb Jahre zur Betreuung des ersten Kindes beurlaubt, kann die Berechnung auf Basis der vorangegangenen Arbeitsmonate erfolgen. Das Kinderbetreuungsgeld beträgt 40 % des Durchschnittsverdienstes. Ist eine Frau nicht in der Lage, sich um das Kind zu kümmern, können der Vater des Kindes oder nahe Verwandte beurlaubt werden.
Anleitung
Schritt 1
Das Betreuungsgeld für ein zweites Kind bis zum Alter von anderthalb Jahren wird ab dem nächsten Tag nach Beendigung des Krankenstandes für Schwangerschaft und Geburt berechnet. Die Höhe der Zulage beträgt 40 % des durchschnittlichen Verdienstes für 24 Monate. Das Durchschnittseinkommen beinhaltet keine Sozialleistungen, zu denen auch Krankengeldzahlungen gehören. Der gesamte gezahlte Betrag wird genommen und durch 730 geteilt. Dies ist der durchschnittliche Tagesbetrag. Es wird mit der durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Tagen multipliziert, dh mit 30, 4. Der erhaltene Betrag entspricht der monatlichen Zulage. Bei der Betreuung von zwei Kindern unter eineinhalb Jahren verdoppelt sich dieser Betrag.
Schritt 2
War eine Frau vor der Geburt des zweiten Kindes nicht erwerbstätig, war aber bis zu eineinhalb Jahren zur Betreuung des ersten Kindes beurlaubt, gilt als Abrechnungszeitraum der Zeitpunkt der Erwerbstätigkeit. Die Berechnung des Freibetrags erfolgt wie oben beschrieben.
Schritt 3
Hat eine Frau weniger als 24 Monate gearbeitet, berechnet sich die Zulage aus dem durchschnittlichen Verdienst der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Die Beihilfe für das zweite Kind darf 4388,67 Rubel zuzüglich des Regionalkoeffizienten nicht unterschreiten. Ist die auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnete Höhe der Leistung geringer, muss der angegebene Betrag gezahlt werden.
Schritt 4
Kinderbetreuungs- und Mutterschaftsgeld erhalten Sie bei allen Arbeitgebern, bei denen die Frau beschäftigt war. Der Höchstbetrag für die Berechnung der Leistungen darf 465 Tausend Rubel pro Jahr nicht überschreiten. Das heißt, die Berechnung muss durchgeführt werden, indem 930 Tausend Rubel durch 730 geteilt und mit 30 multipliziert werden, 4.
