Bei Personalabbau erhalten entlassene Mitarbeiter eine Abfindung. Dieser Wert wird in Abhängigkeit von der Höhe des Durchschnittsverdienstes berechnet. Der Ausgleich wird zusammen mit dem fälligen Entgelt für geleistete Arbeitsstunden gewährt. Die Zulage wird innerhalb von zwei Monaten nach Beendigung des Vertrages berechnet.
Es ist notwendig
- - Lohnabrechnung für den Berechnungszeitraum;
- - Produktionskalender;
- - Taschenrechner;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Form einer Notenberechnung.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Ihr Unternehmen Entlassungen vorsieht, benachrichtigen Sie die Mitarbeiter, die aus dem Unternehmen entfernt werden sollen. Machen Sie dies zwei Monate vor dem Schnitt schriftlich. Erstellen Sie dazu Meldungen in zweifacher Ausfertigung pro Fachkraft. Solche Handlungen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt und unterliegen der Durchführung durch die Arbeitgeber. Im Falle eines Gesetzesverstoßes hat der Arbeitnehmer das Recht, ein Gericht anzurufen, das den Arbeitnehmer wieder im Amt einsetzen kann.
Schritt 2
Berechnen Sie vor dem Austritt die Höhe des Entgelts, das dem Arbeitnehmer für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und die geleistete Arbeit zusteht. Multiplizieren Sie dazu die Anzahl der Arbeitstage mit der Höhe des Gehalts, im Ergebnis sind Zulagen, Boni und andere fällige Zahlungen enthalten.
Schritt 3
Berechnen Sie die Abfindung. Ermitteln Sie dazu die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes. Nehmen Sie als Berechnungszeitraum das Kalenderjahr. Wenn ein Spezialist seine berufliche Funktion weniger als den angegebenen Zeitraum ausübt, gilt als Berechnungszeitraum der Zeitraum ab dem Zeitpunkt, zu dem der Mitarbeiter in die Arbeit aufgenommen wird. Schließen Sie Krankheitstage und Urlaubstage aus der Berechnung aus.
Schritt 4
Berechnen Sie nun die Höhe der Vergütung für den Berechnungszeitraum. Beziehen Sie Gehalt, Boni, Zulagen ein, dh alle Zahlungen, die dauerhafter Natur sind, die für die Erfüllung von Aufgaben fällig sind. Berücksichtigen Sie nicht den Geldbetrag, der in Form einer materiellen Entschädigung gezahlt wurde, dh einmaliger Vergütung. Von der Berechnung ausgeschlossen sind Sozialleistungen, Krankenstandsbeträge, Urlaubsgeld.
Schritt 5
Teilen Sie den erhaltenen Vergütungsbetrag durch die Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum. Das Ergebnis ist ein durchschnittlicher Tagesverdienst. Die Abfindung wird innerhalb von zwei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt. Multiplizieren Sie daher den durchschnittlichen Verdienst mit der Anzahl der Arbeitstage in den nächsten zwei Monaten. Geben Sie den erhaltenen Betrag zusammen mit dem Gehalt aus, nachdem Sie ihn zuvor in die Berechnungsnotiz eingegeben haben.
