Eine Abfindung wird gezahlt, wenn ein Unternehmen aufgelöst wird oder wenn Mitarbeiter entlassen werden. Das Verfahren zur Zahlung der Beihilfe ist in den Artikeln 81, 178, 179, 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Am letzten Arbeitstag sollte dem Arbeitnehmer eine vollständige Berechnung vorgelegt werden: aktuelles Gehalt, durchschnittliches Gehalt für 2 Monate, Ausgleich für nicht genutzte Urlaubstage. Hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht im Voraus über den Personalabbau oder die Auflösung des Unternehmens gewarnt, ist er verpflichtet, eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für 2 Monate zu zahlen.
Es ist notwendig
Taschenrechner oder 1C-Programm
Anleitung
Schritt 1
Um eine Abfindung zu zahlen, berechnen Sie die Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage. Dazu addieren Sie den gesamten Einkommensbetrag für 12 Monate, von dem die Einkommensteuer einbehalten wurde, dividieren durch 12 und durch 29, 6. Multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit der Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage.
Schritt 2
Um die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage zu berechnen, teilen Sie 28 durch 12 und multiplizieren Sie mit der Anzahl der Monate, in denen der Mitarbeiter keinen Urlaub hatte. Wenn ein Monat mehr als 15 Tage gearbeitet hat, zahlen Sie eine Entschädigung wie für eine volle Arbeitszeit, weniger als 15 Tage - zahlen Sie keine Entschädigung für diesen Monat.
Schritt 3
Um den Durchschnittsverdienst für Abfindungen zu berechnen, berechnen Sie den Durchschnittsverdienst für 12 Monate. Dazu addieren Sie alle verdienten Beträge der 12 Monate, von denen die Einkommensteuer einbehalten wurde, dividieren durch die Anzahl der Arbeitstage im Berechnungszeitraum, basierend auf einer 6-Tage-Woche, multiplizieren die resultierende Zahl mit 30, 4 Dies ist der Vorteil für einen Monat. Multiplizieren Sie diese Zahl mit 2.
Schritt 4
Wenn Sie den Arbeitnehmer 2 Monate vor der Reduzierung oder Auflösung des Unternehmens nicht benachrichtigt haben, zahlen Sie den durchschnittlichen Tageslohn für alle verbleibenden Tage bis zum Zweimonatszeitraum nach Erhalt der schriftlichen Mahnung. Nur von diesem Betrag ist die Einkommensteuer von 13% abzuziehen. Alle anderen Zahlungen werden nicht besteuert (Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).
Schritt 5
Addieren Sie alle Zahlen und geben Sie sie dem Arbeitnehmer als Abfindung bei Entlassung.
Schritt 6
Wenn der verkleinerte Arbeitnehmer im dritten Monat keine Stelle finden konnte, stellt die Arbeitsverwaltung eine Bescheinigung aus, nach der Sie verpflichtet sind, den durchschnittlichen Lohn für den dritten Monat der Zwangsruhe zu zahlen.
Schritt 7
Wenn Sie am letzten Werktag keine Abfindung zahlen, sind Sie für den berechneten Betrag verpflichtet, für jeden Tag des Zahlungsverzuges eine Entschädigung in Höhe von 1/300 der Refinanzierung der Zentralbank der Russischen Föderation zu zahlen.
