Die Abfindung ist eine garantierte Zahlung an einen Arbeitnehmer in den in den Artikeln 178, 81 und 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen. Die Richtigkeit der Berechnung und der Zeitpunkt der Zahlung dieser Leistung werden von staatlichen Stellen kontrolliert.
Anleitung
Schritt 1
Grundlage für die Zahlung der Abfindung ist die Anordnung des Unternehmensleiters. In der Anordnung wird der Artikel festgelegt, nach dem der Arbeitnehmer entlassen wird, sowie die Anordnung zur Zahlung der Abfindung. Die Abfindung kann dem Arbeitnehmer in den Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht vorgesehen sind, oder in einem Betrag höher als der gesetzlich vorgesehene Betrag. Dies muss im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer oder im Tarifvertrag des Unternehmens festgelegt werden.
Schritt 2
Um die Abfindung richtig zu berechnen, müssen Sie: den Absatz von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kennen, nach dem der Arbeitnehmer entlassen wird, da die Höhe der Zahlung davon abhängt. Wenn die Entlassung beispielsweise aufgrund eines Personalabbaus im Unternehmen erfolgt ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen, deren Höhe dem Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers entspricht. Und wenn die Entlassung eines Arbeitnehmers mit seiner Einberufung in die Wehrmacht verbunden ist, sollte die Abfindung entsprechend der Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes gezahlt werden.
Schritt 3
Berechnen Sie das durchschnittliche Monatseinkommen eines Mitarbeiters, der kündigt.
Schritt 4
Berechnen Sie den tatsächlich angefallenen Lohn für die im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage (der Abrechnungszeitraum entspricht den letzten 12 Kalendermonaten vor dem Monat der Entlassung).
Schritt 5
Berechnen Sie das durchschnittliche Tageseinkommen eines Arbeitnehmers.
Schritt 6
Berechnen Sie die Anzahl der Tage, die der Mitarbeiter im Abrechnungszeitraum tatsächlich gearbeitet hat.
Schritt 7
Berechnen Sie die Anzahl der Arbeitstage im Monat nach dem Tag der Entlassung.
Schritt 8
Um die Abfindung zu berechnen, ist es daher erforderlich, den durchschnittlichen Tagesverdienst mit der Anzahl der Arbeitstage im Monat nach dem Tag der Entlassung des Arbeitnehmers zu multiplizieren. Der durchschnittliche Tagesverdienst wird berechnet, indem der tatsächlich aufgelaufene Lohn für die im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage durch die Anzahl der tatsächlich in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitstage geteilt wird. Wichtig ist, dass Krankengeld und Urlaubsgeld nicht in die Berechnung des Durchschnittslohns einfließen.
