Das Krankengeld wird vom Arbeitgeber gezahlt. Dies wird durch das Arbeits- und Steuerrecht bestimmt. Der auszugebende Betrag wird auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet. Darüber hinaus werden aus den Mitteln der FSS Mittel erhoben, die das Existenzminimum für eine bestimmte Region nicht überschreiten, den Rest übernimmt das Unternehmen.
Es ist notwendig
- - Abgabenordnung der Russischen Föderation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Taschenrechner;
- - Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
- - Produktionskalender;
- - Gehaltsabrechnung für den Arbeitnehmer;
- - Erlasse der Kommunalverwaltung.
Anleitung
Schritt 1
Bestimmen Sie zunächst den Zeitraum, für den das Durchschnittseinkommen berechnet wird. Nehmen Sie sich bei einer Tätigkeit als Fachkraft von mehr als einem Jahr für einen solchen Zeitraum 12 Monate Zeit. Wenn ein Mitarbeiter seine Tätigkeit weniger als ein Jahr ausübt, berücksichtigen Sie die Zeit, in der er in Ihrem Unternehmen tätig war. Ermitteln Sie anhand des Produktionskalenders die Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum.
Schritt 2
Über die Lohn- und Gehaltsabrechnung addieren Sie alle Zahlungen, die der Mitarbeiter im Kalenderjahr erhalten hat. Berücksichtigen Sie nur Löhne, die Gehalt, Zulagen und Boni enthalten. Ausgenommen sind einmalige Zahlungen: materielle Hilfen, Leistungen bei der Geburt von Kindern.
Schritt 3
Bestimmen Sie den Durchschnittsverdienst. Teilen Sie dazu den erhaltenen Zahlungsbetrag durch die Anzahl der Tage in einem Jahr oder einem anderen Zeitraum, wenn der Spezialist weniger als 12 Monate gearbeitet hat.
Schritt 4
Berechnen Sie dann anhand der vom Arbeitnehmer vorgelegten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung die Leistung. Multiplizieren Sie dazu die Anzahl der Krankheitstage mit dem durchschnittlichen Verdienst. Dieser Betrag wird dem Arbeitnehmer zusammen mit dem Lohn ausgezahlt, wenn im angegebenen Monat Arbeitstage anfallen.
Schritt 5
Das Gesetz sieht vor, dass die Zulage nicht nur zu Lasten des Arbeitgebers gezahlt wird. Teilen Sie den Betrag auf der Grundlage der örtlichen behördlichen Vorschriften und des Mindestlohns in einer bestimmten Region durch die Anzahl der Arbeitstage im Monat, für die die Fachkraft krankgeschrieben wurde.
Schritt 6
Dann multiplizieren Sie den erhaltenen Mindesttageslohn mit der Anzahl der Tage der Behinderung. Das Ergebnis wird aus Mitteln des Föderalen Versicherungsdienstes der Russischen Föderation gedeckt.
Schritt 7
Ziehen Sie die vom FSS Russlands gezahlte Leistung vom aufgelaufenen Leistungsbetrag ab. Das Ergebnis an den Arbeitnehmer auf Kosten des Unternehmens auszahlen, da der Teil der Zulage, für den der Mindestlohn überschritten wird, vom Arbeitgeber gezahlt werden muss.
