Das Krankengeld wird in den meisten Fällen am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers, ansonsten des Versicherten gezahlt. Darüber hinaus müssen Arbeitnehmer Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht nur direkt während der Arbeitszeit, sondern auch innerhalb von 30 Tagen ab dem Zeitpunkt der Entlassung erhalten. Dies gilt auch für Leistungen bei Mutterschaft oder Schwangerschaft.
Anleitung
Schritt 1
Bitte beachten Sie, dass eine freiwillige oder disziplinarische Kündigung keinen Einfluss auf die Gewährung und Auszahlung der Leistungen hat. Auch die Dauer der Krankheit hat keinen Einfluss darauf, ob die Leistung gezahlt wird.
Schritt 2
Betrachten Sie ein einfaches Beispiel: Ein Mitarbeiter hat am 31. Juli gekündigt. Danach war er zweimal krank: vom 7. bis 21. August und vom 29. August bis 14. September. Für den letzten Arbeitsplatz stellte er dem Arbeitgeber zwei Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen zur Verfügung. Auf deren Grundlage sollte er gutgeschrieben und eine Aufwandsentschädigung gezahlt werden. Bitte beachten Sie, dass dem Arbeitnehmer in diesem Fall bis einschließlich 14. September Leistungen zu zahlen sind, da sowohl der erste als auch der zweite Versicherungsfall innerhalb von dreißig Tagen ab dem Tag der Entlassung des Arbeitnehmers eingetreten sind.
Schritt 3
Denken Sie auch daran, dass die Leistung nicht immer vom vorherigen Arbeitgeber gezahlt wird. In diesem Fall, wenn der Arbeitgeber zum Zeitpunkt des Antrags des entlassenen Arbeitnehmers seine Tätigkeit bereits eingestellt hat oder die Entlassung aufgrund der Schließung der Einrichtung erfolgt ist, werden die Leistungen von der Gebietskörperschaft der Sozialversicherungskasse gezahlt. Um Leistungen in dieser Einrichtung zu erhalten, reichen Sie eine Einkommenserklärung, ein Arbeitsbuch oder eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes, einen Antrag und den Krankenstand selbst ein. Innerhalb von 10 Tagen zählen die Mitarbeiter der Gebietskörperschaft und zahlen Ihnen den Zuschuss aus. Sie können es im Fonds selbst oder auf die Weise erhalten, die Sie zuvor im Antrag angegeben haben.
Schritt 4
Denken Sie auch daran, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, den Krankenstand innerhalb von sechs Monaten nach seiner Schließung und nicht erst unmittelbar nach der Genesung zur Zahlung vorzulegen. Denken Sie daran, dass Sie auch nach so langer Zeit verpflichtet sind, dem entlassenen Arbeitnehmer Leistungen zu zahlen.
Schritt 5
Für Teilzeitbeschäftigte, die innerhalb eines Monats ab dem Tag der Entlassung erkrankt sind, müssen Sie zusätzlich Krankengeld berechnen. Dies erfolgt für jeden Arbeitsplatz nach dem gleichen Verfahren wie für die Hauptmitarbeiter. Der Unterschied besteht darin, dass an jedem ehemaligen Arbeitsplatz ein Krankenstand ausgestellt und zur Zahlung vorgelegt wird.
