Bei einer Schwangerschaftsdauer von 30 Wochen wird die werdende Mutter für einen Zeitraum von 140 bis 180 Tagen in der Klinik (Geburtshausklinik), in der sie registriert ist, krankgeschrieben. Dieser Zeitraum wird auf der Grundlage von 70 Tagen vor Lieferung und 70-110 Tagen nach Lieferung berechnet. Die Berechnung und Auszahlung des Mutterschaftsgeldes sind im Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 geregelt.
Anleitung
Schritt 1
Bestimmen Sie die Höhe des Einkommens, für das in den letzten 12 Monaten vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs Versicherungsbeiträge an den russischen Sozialversicherungsfonds (FSS) angesammelt wurden. Dies ist notwendig, da diese Zahlungsart aus dem FSS-Budget und nicht aus Mitteln des Arbeitgebers finanziert wird.
Schritt 2
Teilen Sie den erhaltenen Betrag durch die Anzahl der Kalendertage des Abrechnungszeitraums. Sie erhalten eine Zahl des durchschnittlichen Tageseinkommens. Im Allgemeinen beträgt die Höhe der Leistung 100 % des Durchschnittsverdienstes. Aber es gibt ein „Aber“: Jedes Jahr legt das Haushaltsgesetz den Höchstbetrag der Leistungen für Schwangerschaft und Geburt fest, und die Höhe der Zahlungen darf diesen nicht überschreiten. Arbeitet eine Frau bei mehreren Arbeitgebern, wird die Beschränkungsregel für jede Stelle separat angewendet. Übersteigt der resultierende Betrag den Höchstbetrag nicht, wird das Schwangerschaftsgeld nach dem berechneten Durchschnittsverdienst gezahlt.
Schritt 3
Um den Gesamtbetrag der Leistung zu berechnen, multiplizieren Sie das Taggeld mit der Anzahl des Mutterschaftsurlaubs (Krankenurlaub) entsprechend dem Krankenstand.
Schritt 4
Weisen Sie das Mutterschaftsgeld nach dem Antrag der Frau zu, spätestens jedoch zehn Tage später. Die Leistung muss am nächsten Werktag nach dem Termin gezahlt werden. Wenn der Krankenstand aufgrund besonderer Umstände verlängert wird, berechnen und zahlen Sie nach Bereitstellung eines neuen Blattes einen zusätzlichen Betrag. Der Berechnungsalgorithmus ändert sich nicht.
Schritt 5
Berechnen Sie keine Personensteuer, Rentenversicherungsbeiträge, Sozialversicherungsbeiträge gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten auf die Höhe der Leistung.
Schritt 6
Wenn eine Frau weniger als sechs Monate im Unternehmen gearbeitet hat, haben Sie das Recht, ihr eine Zulage in Höhe des Mindestlohns für einen Monat zu gewähren (Artikel 11 Teil 3 Nr. 255-F3).
