Die Besonderheit bei der Bewerbung um eine Arbeitsstelle für Frauen ist, dass fast jeder früher oder später in Mutterschaftsurlaub geht. Die Aufgabe des Buchhalters besteht hier darin, die dem Arbeitnehmer zustehende Zulage richtig zu berechnen. Seit 2011 haben sich die Regeln dafür geändert.
Anleitung
Schritt 1
Um die Zahlungen an eine Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub zu berechnen, muss sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in der Geburtsklinik erhalten. Der Krankenstand für Schwangerschaft und Geburt wird auf einem Formular erstellt. Gleichzeitig kann die Dauer 140 Kalendertage (70 Tage vor der Geburt und 70 nach der Geburt) oder 194 Kalendertage bei Mehrlingsschwangerschaften betragen (in diesem Fall erhält die Frau 84 Tage vor der Geburt und danach - 110 Tage). In der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss der Arzt das voraussichtliche Geburtsdatum sowie den Grund für die Ausstellung des Blattes - "Mutterschaftsurlaub" - angeben.
Schritt 2
Seit 2011 wird bei der Berechnung des Krankenstandes ein Zeitraum von 2 Kalenderjahren bis zum Jahr des Versicherungsfalls berücksichtigt. Das heißt, wenn im Jahr 2011 eine Schwangerschaft eingetreten ist, muss für die Berechnung der Durchschnittsverdienst für 2009 und 2010 herangezogen werden. Bei der Berechnung werden alle Zahlungen, aus denen Beiträge an die Sozialversicherungskasse geleistet wurden, aufsummiert. Die maximale Höhe der möglichen Gebühren für ein Jahr sollte 415.000 Rubel nicht überschreiten. Alle Geldbeträge, die diesen Satz übersteigen, sind ausgeschlossen.
Schritt 3
Bezog der Arbeitnehmer weniger als das Existenzminimum oder war er im angegebenen Zeitraum nicht erwerbstätig, erfolgt die Berechnung auf Basis des Mindestlohns. Derzeit beträgt der Mindestlohn 4.611 Rubel pro Monat.
Schritt 4
Nach der Addition des durchschnittlichen Verdienstes für zwei Jahre muss dieser durch 730 geteilt werden. Daraus ergibt sich der durchschnittliche Tagesverdienst.
Schritt 5
Jetzt müssen Sie den Betrag berechnen, den die Frau als Mutterschaftsgeld erhält. Multiplizieren Sie dazu den sich ergebenden durchschnittlichen Tagesverdienst mit der Anzahl der Krankheitstage des Arbeitnehmers, also mit 140 oder 194.
