Verliert der entlassene Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen ab dem Tag der Entlassung seine Arbeitsfähigkeit durch Verletzung oder Krankheit, so obliegt die Pflicht zur Zahlung von Krankenstand dem Arbeitgeber am letzten Arbeitsplatz. Diese Bestimmung unterliegt Artikel 13 des Bundesgesetzes der Russischen Föderation Nr. 255-FZ. In diesem Fall richtet sich das Verfahren zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit nach dem Kündigungsgrund.
Anleitung
Schritt 1
Holen Sie sich vom entlassenen Mitarbeiter einen Krankenstand zur Zahlung. Es sei daran erinnert, dass es ab dem Tag der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit sechs Monate gültig ist. Diese Regel ist in Artikel 12 Absatz 1 des Bundesgesetzes der Russischen Föderation Nr. 255-FZ festgelegt. Die Vorderseite des Blattes muss vom medizinischen Personal der medizinischen Einrichtung ausgefüllt werden, in der der entlassene Arbeitnehmer behandelt wurde.
Schritt 2
Füllen Sie die Rückseite des Krankenstands aus. In diesem Fall ist in der Spalte "Besondere Hinweise" das Datum und die Nummer der Entlassungsanordnung anzugeben. Die Dateneingabe erfolgt ausschließlich durch die Personalabteilung, den Vorgesetzten, den Buchhalter oder die verantwortliche Person, die durch den jeweiligen Auftrag benannt wird.
Schritt 3
Berechnen Sie die Höhe der vorübergehenden Invaliditätsleistungen gemäß den Regeln von Artikel 14 des Bundesgesetzes der Russischen Föderation Nr. 255-FZ. Dazu müssen Sie zunächst den durchschnittlichen Verdienst eines entlassenen Arbeitnehmers der letzten 12 Kalendermonate ermitteln. In die Berechnung gehen in diesem Fall alle Zahlungen ein, die bei der Ermittlung der Bemessungsgrundlage für die einheitliche Sozialsteuer berücksichtigt werden.
Schritt 4
Danach muss der durchschnittliche Tagesverdienst ermittelt werden, der dem Verhältnis des berechneten Verdienstes zur Anzahl der Kalendertage entspricht. Multiplizieren Sie diesen Wert mit 60 %. Die Höhe des Krankenstandes entspricht der Multiplikation dieses Wertes mit der Anzahl der Kalendertage, die auf den Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit fallen.
Schritt 5
Weisen Sie Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum des Antrags des entlassenen Arbeitnehmers zu. Der Krankenstand muss am Tag nach der Ernennung der Zulage gezahlt werden, die für die Gewährung von Löhnen im Unternehmen festgelegt wird.
Schritt 6
Denken Sie daran, dass zu viel gezahlte Gelder von einem entlassenen Mitarbeiter nicht zurückgefordert werden können. Überprüfen Sie daher die berechneten Beträge sorgfältig. Außerdem können Sie die Zahlung von Krankenstand nicht verweigern, weil die Mittel des Unternehmens fehlen. Wenden Sie sich in diesem Fall an die Zweigstelle des FSS der Russischen Föderation und erhalten Sie die erforderlichen Mittel aus dem Fonds.
