Barzahlungen an Arbeitnehmer müssen zweimal im Monat berechnet und gezahlt werden. Geschieht dies in Ihrem Unternehmen nicht, ist dies ein direkter Verstoß gegen das Arbeitsrecht. Daher muss die Vorauszahlung abgegrenzt werden. Dies kann auf unterschiedliche Weise erfolgen.
Anleitung
Schritt 1
Berechnen Sie einen festen monatlichen Vorschuss für alle Arbeitnehmer. Nach diesem Schema müssen Sie am Ende des Monats den Restbetrag berechnen, eine Prämie und eine Geldprämie hinzufügen, den Steuerbetrag abziehen und den Betrag des regionalen Koeffizienten hinzufügen.
Schritt 2
Die Vorauszahlung darf niemals die Hälfte des Lohnsatzes des Arbeitnehmers übersteigen. Daher können Sie für den letzten Monat die Hälfte des Tarifs berechnen. Folglich wird die Höhe der Vorauszahlung für jeden einzelnen Arbeitnehmer unterschiedlich sein. Berechnen Sie am Ende des Monats den Restbetrag, addieren Sie die Prämie und die Geldprämie, den Betrag des Regionalkoeffizienten und ziehen Sie den Steuerbetrag für den gesamten Monat vom erhaltenen Betrag ab.
Schritt 3
Es kann nach dem dritten Schema berechnet werden. Dazu müssen Sie einen Vorschuss in Höhe der Hälfte des Gehalts ansammeln, den Betrag des Regionalkoeffizienten für einen halben Monat addieren und den Steuerbetrag für einen halben Monat abziehen. Bei der Lohnberechnung müssen Sie ähnlich vorgehen. Nur in diesem Fall müssen Sie dem erhaltenen Betrag zunächst Geldprämien und einen Bonus hinzufügen. Erst dann den Steuerbetrag abziehen.
Schritt 4
Hat der Arbeitnehmer einen Antrag auf eine zusätzliche Vorauszahlung gestellt, so kann diese berechnet werden, wenn der Betrag für die zuvor geleisteten Arbeitstage unter Berücksichtigung der bereits erhaltenen Vorauszahlung und des Steuerabzugs dies zulässt.
