Der einzelne Unternehmer selbst sollte nichts in sein Arbeitsbuch schreiben. Die Bestätigung seiner Beschäftigung ist eine Bescheinigung über die staatliche Registrierung in diesem Status. Anders ist es, wenn er Arbeiter eingestellt hat. In seinen Arbeitsunterlagen hat er ab 2006 nicht nur das Recht, sondern auch die Pflicht, Arbeitsnachweise zu führen.
Es ist notwendig
- - Arbeitsbuchformular;
- - Füllfederhalter;
- - einen Arbeitsvertrag und eine Anordnung zur Beschäftigung, Versetzung, Entlassung usw.;
- - Drucken.
Anleitung
Schritt 1
Unternehmer sind verpflichtet, für jeden Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als fünf Tage dauerte, Arbeitsbücher zu erstellen.
Vor einer weiteren Eintragung in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers muss der Unternehmer seinen vollständigen Namen als Titel angeben: "Einzelunternehmer Ivan Ivanov".
Schritt 2
Dann ist es notwendig, in den entsprechenden Spalten die Ordnungsnummer des Eintrags, das Datum seines Eintrags (streng in arabischen Ziffern im Format "TT. MM. JJJJ"), einen Beschäftigungsnachweis mit Angabe der Position mit. anzugeben exakt der gleiche Wortlaut wie im Arbeitsvertrag und der Anordnung der Arbeitsaufnahme und der Ausgabe dieser Anordnung (Name, kann abgekürzt werden, Nummer und Datum).
Nachfolgende Einträge erfolgen im gleichen Format: über Versetzung auf eine andere Stelle, Entlassung usw.
Nur das Kündigungsprotokoll wird durch Siegel und Unterschrift beglaubigt.
Schritt 3
Verfügt der Arbeitnehmer nicht über ein Arbeitsbuch, ist der Unternehmer verpflichtet, dieses Dokument für ihn zu erstellen. Gleichzeitig hat er das Recht, die Kosten des Formulars vom Arbeitnehmer einzuziehen oder von seinem Gehalt einzubehalten.
Alle notwendigen Informationen für das Titelblatt werden auf der Grundlage von Dokumenten ausgefüllt, die die Identität des Mitarbeiters belegen und seine Ausbildung, Qualifikation usw.
