Wochenendarbeit ist heute keine Seltenheit. Und für viele gibt es keinen Unterschied mehr zwischen einem Werktag an Wochentagen oder einem Samstag, Sonntag. Und nur wenige erinnern sich heute daran, dass die Arbeit am Wochenende ganz anders bezahlt werden sollte als an normalen Arbeitstagen.
Anleitung
Schritt 1
Es lohnt sich, an einem freien Tag bei einem Arbeitgeber zu arbeiten, der alles nach dem Gesetz erstellt. Tatsächlich wird gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen mindestens doppelt bezahlt. Dies gilt für jede Form der Registrierung eines Mitarbeiters im Unternehmen. So sollten beispielsweise Akkordarbeiter ihren freien Tag in Höhe des doppelten Akkordlohns erhalten. Für diejenigen, die einen Stundensatz haben, sollte die gesamte Arbeitszeit mit 2 multipliziert werden. Arbeitnehmer mit Gehalt haben Anspruch auf einen zusätzlichen Teil des Gehalts in Höhe von einem Tag.
Schritt 2
Diese Option ist aber auch mit dem Mitarbeiter für seinen freien Arbeitstag möglich. Er kann einen Tag frei nehmen, anstatt ihn zu verbringen. In diesem Fall wird der Lohn wie für einen Arbeitstag gezahlt. Diese Bestimmung hat jedoch zu vielen Kontroversen geführt. Immerhin könnte ein Mitarbeiter zum Beispiel am Wochenende nur 3-4 Stunden arbeiten und bekommt volle 8 Stunden Ruhetag.
Schritt 3
Bei der Arbeit am Wochenende während einer Dienstreise gibt es einige Feinheiten bei der Bezahlung der Arbeitszeit. Wird eine Person in ein Unternehmen entsandt, in dessen Betriebsordnung Wochenendarbeit vorgeschrieben ist, wird Tagegeld in üblicher Höhe gezahlt. Ist der Zweck der Dienstreise gerade die Arbeit am Wochenende, so sind die Spesen des Reisenden zu erstatten, wie bei der Arbeit am Samstag, Sonntag bei seiner Arbeit.
Schritt 4
Weicht der Arbeitgeber der Erfüllung seiner Pflichten gegenüber den Arbeitnehmern aus, so haben diese das Recht, bei der Arbeitsschutzaufsichtsbehörde eine Erklärung gegen ihn mit der Bitte um Klärung zu schreiben. Wenn nach den Ergebnissen der Prüfung nachgewiesen werden kann, dass der Eigentümer des Unternehmens regelmäßig gegen das Gesetz verstoßen hat, muss er den Arbeitern eine Geldstrafe und dem Staat eine hohe Geldstrafe zahlen.
