Gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, einer Frau bis zum Alter von drei Jahren Elternurlaub zu gewähren. Während dieser Zeit sollte die Frau eine monatliche Zulage erhalten.
Anleitung
Schritt 1
Das Kindergeld berechnet sich laut Gesetz nach dem durchschnittlichen Gehalt der Mutter oder des Vaters für ein Kind bis zum Alter von eineinhalb Jahren. Ist das Kind Waise, werden die Leistungen nach dem Gehalt des Vormunds gezahlt. Die Höhe der Zulage beträgt 40 % des Durchschnittsverdienstes.
Schritt 2
Bei der Berechnung ist zu berücksichtigen, dass die russische Gesetzgebung einen Mindestbetrag der monatlichen Leistungen für Kinder unter eineinhalb Jahren festlegt. Zum Beispiel hat das erste Kind im Jahr 2012 Anspruch auf 2323 Rubel, das zweite auf 4651,99 Rubel. Dieser Betrag wird jährlich indexiert. Der Mindestbetrag kann erhöht werden, da der Betrag von der Wohnregion der Mutter abhängt.
Schritt 3
Im Jahr 2012 hat die Staatsduma der Russischen Föderation das Bundesgesetz Nr. 21-FZ geändert. Dem Beschluss zufolge hat eine Frau das Recht, das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns selbst zu bestimmen. Wenn die Höhe der Leistung nach den alten Regeln berechnet wird, ist der Durchschnittsverdienst für die letzten 12 Arbeitsmonate zu berechnen. Werden die Leistungen nach den neuen Regeln berechnet, werden die letzten 24 Monate berücksichtigt. Die Frau muss die Methode zur Berechnung des Zuschusses im Antrag an die Buchhaltung angeben.
Schritt 4
Wenn Sie Ihren Leistungsbetrag berechnen möchten, müssen Sie Ihren Lohn der letzten 24 Monate addieren. Teilen Sie den resultierenden Betrag durch 730 Tage und multiplizieren Sie ihn mit 30,4 (die durchschnittliche Anzahl von Tagen in einem Monat). Multiplizieren Sie diese Zahl mit 40% oder mit dem Satz 0, 4. Zum Beispiel haben Sie in den letzten 24 Monaten 360.000 Rubel verdient. Die Berechnung der Leistung sieht also so aus: 360.000 Rubel / 730 Tage * 30,4 Tage * 0,4 = 5996,71 Rubel pro Monat.
Schritt 5
Wenn Sie vor der Geburt Ihres Kindes keine feste Anstellung hatten, müssen Sie bei der Sozialversicherungsbehörde Ihres Wohnortes Kindergeld beantragen. In diesem Fall wird die Zulage auf Basis des Mindestbetrags gezahlt.
