Eine Frau, die bald Mutter wird, hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Während des gesamten Urlaubs soll eine Frau Mutterschaftsgeld zahlen. Der Leiter des Unternehmens, in dem die Frau gearbeitet hat, erlässt auf der Grundlage spezifischer Dokumente eine Verfügung über die Gewährung ihres Mutterschaftsurlaubs. Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt siebzig Kalendertage vor der Geburt und siebzig Kalendertage nach der Geburt. Wenn die Geburt früher stattfindet, sind diese Tage immer noch nicht verloren.
Es ist notwendig
Krankheitsurlaub, Antrag auf Mutterschaftsurlaub, Bescheinigung vom Arbeitsort des Ehepartners
Anleitung
Schritt 1
Für Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld stellen Sie bitte einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub. Diese Erklärung ist in freier Form verfasst.
Schritt 2
Reichen Sie den nach den festgelegten Regeln erstellten Krankenstand aus der Geburtsklinik bei der Unternehmensverwaltung ein. Der Krankenstand wird in der 30. Schwangerschaftswoche ausgestellt.
Schritt 3
Lassen Sie sich den Mutterschaftsurlaub auf einmal, in Form des gesamten Betrags, nicht monatlich bezahlen. Wenn Sie nach einer Krankmeldung weiterarbeiten, wird die Leistung auf 140 Tage abzüglich der Anzahl der geleisteten Arbeitstage berechnet. Erhalten Sie Ihren Vorteil, sobald er am Zahltag zuerkannt wurde.
Schritt 4
Bei Komplikationen bei der Geburt wird der Wochenbetturlaub verlängert. Stellen Sie in diesem Fall einen Antrag auf Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs. Aufgrund dieser Aussage erlässt der Leiter eine Verfügung über die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs. In diesem Fall erhalten Sie eine Ergänzung zu den bereits bezogenen Leistungen.
