Eine offiziell angestellte Frau, die schwanger geworden ist, erwartet, dass der Arbeitgeber alle ihr gemäß dem Gesetz zustehenden Zahlungen rechtzeitig überweist. Leider ist dies nicht immer der Fall. Was ist zu tun, wo kann man sich beschweren, wie kann man die Gerechtigkeit wiederherstellen?
Ein Mann war geboren! Wer wird bezahlen?
Für die moderne russische Realität ist es weit davon entfernt, dass eine berufstätige Frau, die Mutter geworden ist, garantiert und ohne Verzögerung Geld für die Geburt eines Kindes erhält. Vielleicht nur in Regierungsbehörden ist dies strikt. Und dann ist niemand vor Fehlern im Papierkram, dem sogenannten menschlichen Faktor, gefeit. Auch in großen Unternehmen gibt es oft Probleme mit pünktlichen Zahlungen. Was können wir über kleine Unternehmen, Einzelunternehmer sagen.
Aushalten und warten ist keine Option. Sie können also nie etwas bekommen. Was ist, wenn das Geschäft Ihres Arbeitgebers geschlossen wird?
Sie müssen Ihr Rechtsgeld sofort fordern und dies korrekt und juristisch kompetent tun können.
Woher kommen die Zahlungen und wofür
Die Einwohner meinen mit „Geld für die Geburt eines Kindes“meistens sowohl eine Pauschale für die Geburt eines Kindes als auch die sogenannte „Mutterschaft“, also monatliche Zahlungen für die Betreuung bis zum Erreichen des Babys eineinhalb Jahre alt. Ein skrupelloser Arbeitgeber kann sowohl die erste als auch die zweite Zahlung nicht überweisen oder verzögern. Dabei wird die Pauschale nicht einmal vom Unternehmen, sondern von der Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation an alle gebärenden Frauen, auch an Arbeitslose, gezahlt. Die Buchhaltung fungiert nur als Vermittler und überweist legales Geld über die Kasse oder auf eine Gehaltskarte. Es gibt jedoch eine Nuance: Zuerst leistet der Arbeitgeber eine Zahlung (eigentlich aus seinem eigenen Geld), und dann entschädigt der Fonds diese. Aber die frischgebackene Mutter sollte sich darüber überhaupt keine Sorgen machen.
Überprüfe dich selbst: Hast du selbst alles richtig gemacht?
Spätestens 6 Monate nach der Geburt des Kindes müssen Sie eine Leistung am Arbeitsplatz beantragen. Je nach Unternehmensgröße - entweder an die Buchhaltung oder an die Personalabteilung, die Personalabteilung. Dort wird eine Stellungnahme verfasst (ein Muster muss vorgelegt werden, ist aber im Internet zu finden).
Dem Antrag beigefügt:
- Bescheinigung über die Geburt eines Kindes im sogenannten Formular 24 (wird beim Standesamt oder beim MFC gegen Vorlage einer Bescheinigung der Entbindungsklinik ausgestellt, die diese ersetzt);
- Eine Bescheinigung vom Arbeitsplatz des Vaters, dass er nicht bereits ähnliche Zahlungen erhalten hat (wenn die Frau eine alleinerziehende Mutter ist, überspringen wir diesen Punkt);
- Reisepass (plus Fotokopie) des antragstellenden Elternteils;
- Original und Kopie der Geburtsurkunde des Kindes.
Nachdem Sie einen Antrag geschrieben und an Ihrer Arbeitsstelle abgegeben haben, müssen Zahlungen innerhalb von 10 Kalendertagen zugewiesen und am nächsten Zahltag überwiesen werden.
Wenn etwas schief gelaufen ist
Der erste Schritt ist die Kontaktaufnahme mit der Buchhaltung Ihres Unternehmens. Plötzlich gab es eine unverständliche, unvorhergesehene Verzögerung, und die Zahlungen werden in Kürze eingehen. Dies ist zwar auch nicht legal, aber eine seltene Frau wird sich in diesem Fall bei den offiziellen Behörden beschweren. Sie hat keine Zeit für Skandale.
Wer sich aber ständig täuschen lässt, verweist auf nicht vorhandene Praktiken, heißt es, erst soll der Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt geschlossen werden, oder man muss warten, bis die FSS das Geld erstmal überweist…., Es ist Zeit zu handeln.
Verfahren, wenn bei der Geburt eines Kindes kein Geld vom Arbeitsplatz überwiesen wird
- Schreiben Sie dem Arbeitgeber eine Erklärung in zweifacher Ausfertigung mit einer Beschreibung der Situation und einer Aufforderung zur Geldüberweisung. Hängen Sie sich nicht an der Form fest, in der es erstellt werden soll, die Hauptsache ist die Tatsache selbst. Aber das Dokument sollte natürlich widerspiegeln, welche Art von Leistung Sie erwarten, zu welchem Datum Sie selbst alle erforderlichen Unterlagen eingereicht haben. Und es wird notwendigerweise geschrieben, dass gemäß Art. 15 des Bundesgesetzes der Russischen Föderation Nr. 255 hat der Arbeitgeber die Zahlungsfrist verletzt.
- Geben Sie dem Arbeitgeber im Sekretariat eine Kopie und verlangen Sie, dass Ihnen ein Papier über die Annahme des Antrags ausgehändigt wird. Alternativ können Sie es auch per Einschreiben versenden.
- Gleichzeitig mit Punkt 2 bewerben Sie sich bei der FSS, dies kann über das Internet in der Rubrik „Elektronischer Empfang“erfolgen.
- Es wird nicht überflüssig sein, eine Erklärung an die Staatsanwaltschaft und die Arbeitsinspektion zu schreiben (die erste ist effektiver, Strafverfolgungsbeamte sind verpflichtet, in Ihrem Fall zu ermitteln, ihr Einfluss auf den Arbeitgeber ist stärker).
Der Arbeitgeber kann jederzeit seine Meinung ändern und das Geld überweisen. Sie nach Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben Sie auch das Recht, eine Entschädigung für verspätete Zahlungen zu verlangen.
