Die Berechnung des Gehalts eines Mitarbeiters hängt von vielen Parametern ab. Büroangestellte werden grundsätzlich nach ihrem Gehalt bezahlt. Die Arbeitnehmer werden im Verhältnis zur geleisteten Arbeit entlohnt.
Es ist notwendig
Taschenrechner, Buchhaltungssoftware
Anleitung
Schritt 1
Zunächst muss ein Buchhalter für die Lohnberechnung einen Fonds identifizieren, der aus den Nettoeinnahmen aus dem Verkauf von Waren oder Dienstleistungen für einen Monat besteht. Aus dem Betrag müssen Sie sofort Steuern und Abgaben, Versorgungsgebühren usw. berechnen. Der Arbeitgeber hat das Recht, etwa 25 % des Nettoeinkommens für sich selbst zu übernehmen, alles andere wird zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern des Unternehmens aufgeteilt. Der Lohn eines Büroangestellten wird nach Zeit berechnet. Mit anderen Worten, es ist wichtig, die Anzahl der Stunden zu berechnen, die ein Mitarbeiter bei der Arbeit verbracht hat. Bei Unterlassungen ohne triftigen Grund hat der Buchhalter das Recht, den Strafbetrag abzuziehen. Der Krankenstand wird auch nach dem Arbeitsrecht berechnet.
Schritt 2
Wenn das Unternehmen eine Ausgleichsvergütung in Betracht zieht, muss der Buchhalter in der nächsten Phase die Ausgaben der Mitarbeiter für den Monat für Benzin, Mobilfunk usw. All dies muss auch der Gehaltskasse des Arbeitnehmers gutgeschrieben werden. Vergessen Sie nicht die Prämien.
Schritt 3
Bonusgehälter werden den Mitarbeitern für das Erreichen bestimmter Ziele, die Übererfüllung des Plans oder den Ersatz eines anderen Mitarbeiters abgegrenzt und ebenfalls der Gehaltsabrechnung gutgeschrieben. Dazu müssen Sie den Prozentsatz der übererfüllten Arbeit oder die Anzahl der ersetzten Tage für einen anderen Mitarbeiter berechnen und mit dem durchschnittlichen Tageslohn multiplizieren. Somit erhalten Sie den Bonusbetrag.
Schritt 4
Für die Lohnberechnung sollte ein Arbeitnehmer außerhalb des Büros normalerweise ein Stücklohnsystem verwenden. Zählen Sie dazu die produzierte Warenmenge. Bestimmen Sie die Stückkosten von Waren zu Großhandelspreisen, ziehen Sie 60 % von den Kosten ab und berechnen Sie den Restbetrag für jedes produzierte Produkt an den Mitarbeiter. Im Falle einer unerlaubten Abwesenheit kann der Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Geldstrafen zurückziehen.
