Das im Arbeitsvertrag festgelegte Gehalt ist ein fester Betrag, den jeder Mitarbeiter monatlich erhält. Die Rede ist natürlich nicht von krankheits- und urlaubsbedingten Fehlzeiten. Trotz der scheinbaren Einfachheit der Berechnungen haben Arbeitnehmer jedoch manchmal Schwierigkeiten, das Gehalt zu berechnen.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie das Gehalt berechnen möchten, das Sie im Januar erhalten, wenn die Urlaubswoche die Anzahl der Arbeitstage für alle Mitarbeiter der Organisation reduziert, schauen Sie sich einfach den Arbeitsvertrag an. Sie erhalten den darin angegebenen Betrag. Tatsache ist, dass das Gehalt als Festbetrag für einen Kalendermonat festgelegt wird, unabhängig von der Anzahl der Arbeitstage. Aus diesem Grund entspricht das erhaltene Gehalt beispielsweise im Februar dem Gehalt beispielsweise im September.
Schritt 2
Für verschiedene Informationen, die Berechnung von Sozialleistungen und Urlaubsgeld ist es jedoch häufig erforderlich, das für einen Arbeitstag gezahlte Gehalt zu berechnen. Teilen Sie in diesem Fall Ihr Gehalt durch die Anzahl der Arbeitstage pro Monat. Da das Gehalt ein konstanter Wert ist, ändern sich die Kosten für einen Arbeitstag in Monaten mit einer anderen Anzahl von Arbeitstagen entsprechend. Im Januar gibt es zum Beispiel nur 15 Arbeitstage statt der üblichen 22. Folglich sind die Kosten für 1 Arbeitstag im Januar höher als in jedem anderen Monat.
Schritt 3
Wenn Sie ein Gehalt erhalten, das nicht mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Höhe übereinstimmt, erkundigen Sie sich bei der Geschäftsleitung, wie sich Ihr Gehalt zusammensetzt. Vielleicht beinhaltet die Gehaltsstruktur einen Bonus, der oft informell ausgezahlt wird. Ziehen Sie in diesem Fall zur Berechnung des Gehalts den Bonusbetrag vom erhaltenen Gehalt ab und teilen Sie den Restbetrag durch 0,87. So erhalten Sie die Höhe Ihres Gehalts, von dem der Arbeitgeber 13 Prozent persönlich zahlt Einkommenssteuer.
