Jeder von uns war mindestens einmal in seinem Leben krankgeschrieben. Uns allen ist bewusst, dass die Bezahlung dafür von der Dienstzeit abhängt. Sowie die Tatsache, dass es immer niedriger ist als das Gehalt, insbesondere bei kurzer Betriebszugehörigkeit. Das heißt, Sie müssen den Plan erarbeiten, übererfüllen, um finanzielle Verluste auszugleichen. Im Jahr 2011 haben sich die Regeln für die Berechnung von Krankenstandskosten drastisch geändert. Dies führte zu zahlreichen Kontroversen und offensichtlicher Unzufriedenheit unter den einfachen Mitarbeitern der Organisation sowie bei Managern und Buchhaltern.
Anleitung
Schritt 1
Die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit erfolgt nur, wenn Sie krankgeschrieben sind! Seit Juli 2011 hat sich die Form des Krankenstandes komplett verändert.
Schritt 2
Wie berechnet man das Krankengeld?
Bis zum 1. Januar 2011 wurden 12 Kalendermonate vor der Erkrankung berücksichtigt.
Ab dem 1. Januar 2011 wurde der Abrechnungszeitraum für Krankengeld zwei Kalenderjahre vor dem Jahr des Krankheitsbeginns berücksichtigt, einschließlich der Zeit, in der der Arbeitnehmer bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt war.
Bedenken Sie.
Schritt 3
Zunächst müssen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst für zwei Jahre ermitteln.
Er wird ermittelt, indem die Summe aller Zahlungen und Bezüge, mit denen Beiträge zur Sozialversicherungskasse für den Abrechnungszeitraum geleistet wurden, durch 730 dividiert wird. In diesem Fall darf der Betrag den Grenzwert der Bemessungsgrundlage nicht überschreiten. Es entspricht 415.000 Rubel.
Wenn der Arbeitnehmer, der vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente bezieht, während des angegebenen Zeitraums kein Einkommen hatte oder das Einkommen unter dem Mindestlohn lag, wird die Leistung aus der Höhe des Mindestlohns berechnet.
Gemäß dem Bundesgesetz "Über den Mindestlohn" Nr. 82-FZ vom 19. Juni 2000 betrug der Mindestlohn ab dem 1. Juni 2011 4611 Rubel.
SDZ = (Durchschnittsverdienst im ersten Jahr + Durchschnittsverdienst im zweiten Jahr) / 730)
Schritt 4
Ab dem 1. Januar 2011 zahlt der Arbeitgeber die Leistung für die ersten drei Tage auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. An allen folgenden Tagen wird die Beihilfe aus Mitteln der Sozialversicherungskasse gezahlt.
Das Mutterschaftsgeld wird den Versicherten zu Lasten des Budgets des FSS der Russischen Föderation ab dem 1. Tag der vorübergehenden Behinderung gezahlt.
Schritt 5
Zudem kann seit 2011 die Höhe der Leistung wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit den Durchschnittslohn übersteigen. Bisher war dies nicht möglich.
Schritt 6
Jetzt müssen Sie die Höhe des Taggeldes des Arbeitnehmers berechnen. Dabei wird die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berücksichtigt: bis 5 Jahre - das sind 60 %, über 5 Jahre bis 8 Jahre - 80 % und über 8 Jahre - 100 % Taggeldbetrag = durchschnittlicher Tagesverdienst * 60 (80 bzw. 100) / 100
Schritt 7
Bestimmen Sie die Höhe der Leistung. Dabei wird die Höhe des Taggeldes mit der Anzahl der Tage auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung multipliziert.
Schritt 8
Fassen wir zusammen: Durchschnittliches Tageseinkommen = (durchschnittliches Einkommen in 1 Jahr + durchschnittliches Einkommen in 2 Jahren) / 730
Taggeld = durchschnittlicher Tagesverdienst * 60 (80 oder 100, je nach Dienstalter) / 100
Leistungshöhe = Taggeld * Anzahl Krankheitstage
