Die Vergütung für Arbeitnehmer, die mit dem Unternehmen einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, erfolgt in bar. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden die Löhne mindestens zweimal im Monat in gleichen Zeitabständen berechnet und ausgezahlt. Keine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und die internen Satzungen des Unternehmens über die Zahlung und Berechnung des Lohns einmal im Monat haben Rechtskraft.
Anleitung
Schritt 1
Wenn der Arbeitnehmer ein festes Gehalt hat, wird das Gehalt aus dem durchschnittlichen Verdienst für einen Tag multipliziert mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage zuzüglich des Bezirkskoeffizienten abzüglich der Steuern von 13 % und zuzüglich des Bonus oder der Barvergütung berechnet.
Schritt 2
Sie können den durchschnittlichen Verdienst pro Arbeitsstunde, multipliziert mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, zuzüglich des Regionalkoeffizienten, abzüglich der Steuer von 13%, zuzüglich eines Bonus oder einer Geldvergütung berechnen.
Schritt 3
Überstunden Überstunden werden mit dem Doppelten des Stundenlohns oder der Freizeit vergütet.
Schritt 4
Bei Vorauszahlung eines Festbetrags wird das Gehalt einmal im Monat berechnet und entspricht dem verdienten Betrag zuzüglich des regionalen Koeffizienten abzüglich der Steuer von 13%, abzüglich des Vorschussbetrags und zuzüglich des Bonus und der Geldprämien. Die Steuer wird vom gesamten verdienten Betrag abgezogen, einschließlich des Bezirkskoeffizienten, der Geldleistungen und des Betrags der Teilzeitarbeit. Die Steuer wird nicht vom Krankenstand abgezogen.
Schritt 5
Arbeitet ein Mitarbeiter aus der Produktion, dann wird die Produktionsmenge berechnet, der Regionalkoeffizient und der Bonus werden dazu addiert, 13% Steuern und der Vorauszahlungsbetrag werden vom Gesamtbetrag abgezogen.
Schritt 6
Für in der Russischen Föderation vorgeschriebene Wochenenden und Feiertage werden Doppellöhne oder Freizeit angerechnet.
