Die Zahlung für Wochenenden und Feiertage wird in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Eine Beteiligung an der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen ist nur als letztes Mittel möglich, wenn besondere oder außergewöhnliche Umstände eingetreten sind und nur mit schriftlicher Zustimmung der Arbeitnehmer selbst. Es gibt jedoch Situationen, in denen der Arbeitgeber ohne schriftliche Zustimmung legal arbeiten kann. Sie werden auch durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.
Es ist notwendig
Taschenrechner oder Computer mit 1C-Programm
Anleitung
Schritt 1
Feiertage sind in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Als arbeitsfreie Tage gelten die Tage, die durch den Arbeitsplan bestimmt werden. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise nach einem gestaffelten Zeitplan arbeitet, gelten Samstag und Sonntag nicht als arbeitsfreie Tage. Bei Arbeitnehmern mit einer 5-Tage-Woche gelten als arbeitsfreie Tage Samstag und Sonntag, bei einer 6-Tage-Woche - Sonntag. Allrussische Feiertage gelten unabhängig vom Zeitplan für alle als arbeitsfreie Tage. Daher müssen sie gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in doppelter Höhe bezahlt werden, auch wenn der Arbeitnehmer an diesen Tagen gemäß seinen eigenen Zeitplan.
Schritt 2
Wenn ein Mitarbeiter ein Arbeitsentgelt für ein Wochenende oder einen Feiertag erhält, berechnen Sie die Kosten für einen Arbeitstag im laufenden Monat, multiplizieren Sie dies mit der Anzahl der an einem Wochenende oder Feiertag gearbeiteten Tage und multiplizieren Sie sie mit 2. Sie können auch Berechnen Sie die Kosten für eine Stunde im laufenden Monat, indem Sie das Gehalt durch die Anzahl der Arbeitsstunden in einem bestimmten Monat teilen. Multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit der Anzahl der an einem Wochenende oder Feiertag gearbeiteten Stunden und multiplizieren Sie mit 2. Anstelle des doppelten Lohns kann ein Mitarbeiter einen zusätzlichen freien Tag in Anspruch nehmen. Bezahlen Sie in diesem Fall einen einmaligen Betrag für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen.
Schritt 3
Wenn ein Mitarbeiter für seine Arbeit Akkordlohn erhält, berechnen Sie die geleistete Arbeit und multiplizieren Sie die Kosten mit 2. Sie können den doppelten Akkordlohn bezahlen, indem Sie die durchschnittlichen Kosten eines Arbeitstages im laufenden Monat berechnen.
Schritt 4
Wenn ein Arbeitnehmer für seine Arbeit einen Stundenlohn erhält, multiplizieren Sie die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden mit dem Lohnsatz und multiplizieren Sie mit zwei, um die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen zu bezahlen.
Schritt 5
Diese Berechnung erfolgt nach dem Arbeitsrecht. In den internen Regelungen des Unternehmens können Sie andere Berechnungsregeln festlegen, beispielsweise die Bezahlung von Wochenend- und Feiertagsarbeit zum dreifachen Tarif. Hauptsache, dies verstößt nicht gegen die Interessen der Arbeitnehmer und die Zahlungen sollten nicht weniger als das Doppelte betragen.
