Die meisten schwangeren Frauen, die noch berufstätig sind, interessiert sich für die Frage, ob der Arbeitgeber sie zurückstufen kann, weil einige nicht nur in andere Abteilungen versetzt werden, sondern sogar der Lohn gekürzt wird. Es lohnt sich herauszufinden, ob dies legal ist?
Es macht absolut keinen Unterschied, ob eine Frau schwanger ist oder nicht. Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt eindeutig, dass es nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich ist, die Bedingungen des Arbeitsvertrags zu ändern. Und es muss auf jeden Fall schriftlich erstellt werden. Um aus verschiedenen Gründen, einschließlich Schwangerschaft, zurückgestuft zu werden, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sicherlich eine allgemeine Vereinbarung treffen und dann ein bestimmtes Dokument erstellen und unterschreiben.
Alle möglichen Bedingungen für eine Versetzung in eine andere Position müssen darin unbedingt besprochen werden, diese Option gilt als legal. Und wenn der Arbeitgeber beschließt, sich von einigen seiner eigenen Ideen leiten zu lassen und den Arbeitnehmer einfach stark herabsetzt, können solche Handlungen durchaus als illegal angesehen werden, da dies gegen Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verstößt. In diesem Fall können Sie versuchen, eine Beschwerde bei der sogenannten Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen oder einfach eine faire Entscheidung durch das Gericht zu erwirken.
Was tun, wenn der Arbeitgeber mit einer Kündigung droht?
In diesem Fall ist die Situation absolut auf Ihrer Seite, da es gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht möglich ist, den Vertrag mit einer schwangeren Frau aus irgendeinem Grund zu kündigen, auch nicht auf Initiative des Arbeitgebers. Ausgenommen sind nur Fälle, in denen das Unternehmen liquidiert wird oder der Unternehmer selbst beschlossen hat, seine Tätigkeit einzustellen.
Schwangere Frauen haben in der Regel eine Vielzahl von Garantien, dass das Arbeitsgesetzbuch Russlands ihnen bieten kann. Dies gilt als gerechtfertigt, da die Frau selbst ein gesundes Kind gebären muss, das später eine vollwertige Staatsbürgerin wird. Zum Beispiel sollte gemäß Artikel 253 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Arbeit der meisten Frauen nicht in Untergrund- und anderen schädlichen Arbeiten eingesetzt werden. Das Bewegen von Gewichten durch sie ist ebenfalls verboten.
Dafür gibt es bestimmte Normen. Beispielsweise sollte bei Frauen die Masse der zu hebenden Last und auch die bewegte Last in keinem Fall mehr als zehn Kilogramm betragen. Und wenn Sie während der gesamten Arbeitsschicht Lasten bewegen müssen, können nur 7 Kilogramm als zulässiges Gewicht getragen werden.
Auf der Grundlage von Artikel 264 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen absolut alle schwangeren Frauen die Produktionsraten sowie die Servicestandards reduzieren. Oder sie werden einfach in einen anderen Job versetzt. In diesem Fall ist es zwingend erforderlich, die Möglichkeit des Einflusses verschiedener Produktionsfaktoren auszuschließen. Aber sobald eine Frau in eine andere Position versetzt wird, sollte sie auf jeden Fall den bisherigen Verdienst behalten, den sie in einer anderen Position erzielen könnte. Auch die Gesundheit darf nicht gefährdet sein.
Wenn wir sowohl von Überstunden als auch von Nachtarbeit sprechen, hat der Arbeitgeber gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation absolut kein Recht, schwangere Frauen in Überstunden einzubeziehen. Er hat auch kein Recht, Schwangere am Wochenende in die Arbeit einzubeziehen oder auf Dienstreise zu schicken. Frauen sollten auch nachts nicht arbeiten. Die Herabstufung ist unbegründet.
Wie kann man illegalen Handlungen bei der Lohnkürzung entgegenwirken?
Wenn der Arbeitgeber Sie in irgendeiner Weise unter Druck setzt oder Sie einfach zur Arbeit zwingt, irgendwelche Vereinbarungen gegen Ihren Willen unterschreibt, sollten Sie dem in keiner Weise nachgeben, insbesondere nicht auf Provokationen hören. Die Wahrheit muss auf Ihrer Seite sein, also sollte nichts unterschrieben werden. Für den Fall, dass der Arbeitgeber bereits mit illegalen Maßnahmen begonnen hat, sollten Sie dringend vor Gericht gehen, da die Rechte bereits verletzt wurden. Die Verjährungsfrist ist in Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation angegeben. Wir hoffen, dass Sie mit diesem Artikel endlich verstehen, was was ist. Skrupellose Arbeitgeber sind an der Tagesordnung, jedoch sollten Sie diese unbedingt bekämpfen, insbesondere wenn Ihre Rechte verletzt werden.
Manche Frauen haben Angst, vor Gericht zu gehen und sich einfach nur einen schlechten Ruf zu machen, aber mit der Unterstützung eines Ehemannes können Sie den Mut aufbringen und Gerechtigkeit erlangen. Unter anderem können Sie jederzeit einen Psychotherapeuten aufsuchen, wenn Sie sich in einer unangenehmen Situation befinden. Lass dich niemals herumschubsen und wie ein Sklave behandeln. Einige Unternehmen praktizieren die Umgehung der Gesetzgebung durch bestimmte Schlupflöcher. Aber es lohnt sich, Ihre Rechte und Pflichten zu kennen. Sie sind vollständig durch das Gesetz geschützt. Wenn Sie vor Gericht gehen, sollten Sie unbedingt einen Anwalt einschalten, der Ihnen hilft, eine Gerichtsentscheidung zu Ihren Gunsten zu treffen. Niemand kann dich niedermachen. Sie müssen das Geld vollständig erhalten. Das ist vollkommen legitim.
