Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitnehmer entweder auf dessen Wunsch oder auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt werden. Das Arbeitsgesetzbuch sieht ein vereinfachtes Verfahren vor, mit dem Sie innerhalb von 3 Tagen eine Kündigung erteilen können.
Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers
Die Probezeit kann von 1 bis 6 Monaten variieren, alles hängt von der Politik des Unternehmens und der spezifischen Position ab. Die Zeit wird ab dem im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Beschäftigungsdatum gezählt, die Dauer der Probezeit ist im Arbeitsvertrag anzugeben. Bei unbefriedigenden Arbeitsergebnissen des neuen Arbeitnehmers kann der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt werden. Das vereinfachte Kündigungssystem während dieses Zeitraums erfordert die Einhaltung der einzigen Formalität - die Ausstellung einer Mitteilung an den Arbeitnehmer über die Beendigung des Arbeitsvertrags. Der Hinweis sollte lauten:
- schriftlich verfasst;
- ausgestellt spätestens 3 Tage vor der angeblichen Entlassung;
- beglaubigt durch die persönliche Unterschrift des Arbeitnehmers.
Die Kündigung enthält den Grund und das Datum der Kündigung des Vertrages. Sie können einen Mitarbeiter nicht entlassen, wenn er krankgeschrieben oder im Urlaub ist. Wenn eine Frau während der Probezeit von einer Schwangerschaft erfahren hat, ist es verboten, sie auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen. Dies gilt auch für alleinerziehende Mütter, die Kinder unter 1,5 Jahren erziehen.
Wenn der Zeitpunkt der Probezeit im Arbeitsvertrag nicht angegeben ist, wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer ohne zusätzliche Bedingungen aufgenommen wurde und nicht nach dem vereinfachten System entlassen werden kann. Gegen die Entscheidung eines Managers, der das Arbeitsverhältnis aus eigenem Antrieb ohne triftigen Grund kündigt, kann gerichtlich angefochten werden.
Kündigung des Vertrages auf Wunsch des Arbeitnehmers
Die Probezeit ermöglicht es dem Mitarbeiter, den neuen Arbeitsplatz genauer unter die Lupe zu nehmen, seine Potenziale und eigenen Fähigkeiten einzuschätzen. Erscheint die neue Stelle ungeeignet, ist die Kündigung des Vertrages auf Initiative des Arbeitnehmers vorgesehen. Dies kann auch vereinfacht erfolgen. Es ist ein Antrag an den Leiter des Unternehmens zu stellen. Sie wird in freier Form erstellt, Kündigungsgründe sind nicht erforderlich. Die Mitteilung wird durch die Unterschrift des Mitarbeiters beglaubigt.
Der Antrag kann persönlich oder per Einschreiben mit Benachrichtigung gestellt werden. Nach Ablauf des in der Kündigung angegebenen Datums kann sich der Arbeitnehmer als frei von Verpflichtungen betrachten und nicht an den Arbeitsplatz gehen. Die Kündigung kann im Urlaub oder im Krankheitsfall erfolgen. Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags muss dem Arbeitnehmer eine vollständige Berechnung und ein Arbeitsbuch mit einem Kündigungsvermerk ausgehändigt werden (Artikel 77, Teil 1, Satz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Wenn der Arbeitnehmer registriert war, sich aber entschieden hat, seine Tätigkeit nicht anzutreten, da sie ihm nicht passten, kann der Vertrag gekündigt werden. In diesem Fall erfolgt keine Eintragung in das Arbeitsbuch, der Arbeitsvertrag gilt als nicht geschlossen.
Ist es möglich, ohne Arbeit zu kündigen?
Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass ein Arbeitnehmer nur nach schriftlicher Abmahnung entlassen werden kann. Es wird drei Tage vor dem voraussichtlichen Vertragsabschluss erstellt und gegen Unterschrift ausgestellt. Heutzutage muss der Arbeitnehmer wie gewohnt arbeiten, nach Beendigung des Vertrags erhält er für den gesamten Zeitraum bis zum Tag der Entlassung ein Gehalt.
In einigen Fällen kann eine vorherige Abmahnung erfolgen, die eine zweiwöchige Abarbeitung erfordert. Sind solche Bedingungen jedoch im Vertrag nicht vorgesehen, hat der Arbeitnehmer das Recht, dies zu verweigern und auf eigenen Wunsch zu kündigen. In diesem Fall ist er verpflichtet, den Arbeitgeber 3 Tage im Voraus schriftlich zu benachrichtigen. Im gegenseitigen Einvernehmen kann der Vertrag mit sofortiger Wirkung gekündigt werden.
Wenn ein Arbeitnehmer während der Probezeit einen freiwilligen Kündigungsantrag stellt, kann er darin einen Zeitraum angeben, in dem eine Kündigung des Vertrages wünschenswert ist. Die gesetzliche Mindestdauer beträgt 3 Tage, die Höchstdauer wird durch die Bedingungen der Probezeit begrenzt. Es ist zu bedenken, dass nach der Kündigung der Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor der geplanten Kündigung benachrichtigt werden muss.
