Nach dem Arbeitsgesetzbuch haben alle Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Dauer beträgt 28 Kalendertage, die Zahl kann jedoch für einige Kategorien von Arbeitnehmern erhöht werden, beispielsweise für diejenigen, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten. Im Falle einer Kündigung muss der Arbeitgeber für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage eine Entschädigung zahlen. Wie wird diese Größe berechnet?
Anleitung
Schritt 1
Bestimmen Sie zunächst die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage. Berechnen Sie dazu die Dienstzeit. Berücksichtigen Sie hier die Tage, an denen Sie bei der Arbeit waren, sowie Tage, an denen Sie abwesend waren, aber Ihren Lohn behalten haben, z. B. bei Krankheit, und zählen Sie die Zeit der erzwungenen Abwesenheit, z.
Schritt 2
Es ist bekannt, dass einem Arbeitnehmer mindestens 28 Kalendertage pro Jahr zustehen. Berechnen Sie also die benötigte Anzahl Urlaubstage pro Monat: 28/12 = 2, 33 Tage. Für den Fall, dass Sie Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben, z. B. 8 Tage, wird wie folgt berechnet: 36/12 = 3 Tage für jeden Monat.
Schritt 3
Bei der Berechnung haben Sie möglicherweise einen sogenannten "Schwanz", dh die Anzahl der Tage, die keinen Monat ausmachen. Wenn ihre Anzahl weniger als 15 beträgt, werden sie verworfen, und wenn es mehr sind, werden sie als ganzer Monat gezählt. Ingenieur Ivanov arbeitete beispielsweise vom 01. März 2010 bis zum 23. Juli 2010. Somit berechnet sich die Berechnung der nicht genutzten Urlaubstage wie folgt: 28/12 * 5 = 10,4 Tage des vorgeschriebenen Urlaubs.
Schritt 4
Berechnen Sie dann den Durchschnittsverdienst. Addieren Sie dazu alle Arten von Zahlungen an diesen Mitarbeiter für den Zeitraum, für den die Vergütung berechnet wird. Dazu gehören Gehälter, Boni und Zulagen. Zum Beispiel erhielt derselbe Ingenieur Ivanov von März bis Mai 24.000 Rubel, im Juni war er krankgeschrieben und die Wahlgebühr betrug 7.000 Rubel, und im Juli erhielt er 10.000 Rubel. Somit 24.000 Rubel + 7.000 Rubel + 10.000 Rubel = 41.000 Rubel für die gesamte Arbeitszeit.
Schritt 5
Danach teilen Sie den erhaltenen Betrag durch die Anzahl der gearbeiteten Monate und durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Tage - 29, 4. Es ergeben sich 41.000 Rubel / 5 Monate / 29, 4 = 278, 9 Rubel.
Schritt 6
Dann multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit der Anzahl der Tage, für die eine Entschädigung fällig ist. Die resultierende Zahl ist eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub.
