Nach dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation Wladimir Putin wird der Mindestlohn (Mindestlohn) ab dem 1. Juli 2017 von 7.500 auf 7.800 Rubel pro Monat, dh um 4%, erhöht. In Moskau beträgt der Mindestlohn ab dem 1. Oktober 2017 auf Anordnung des Moskauer Bürgermeisters Sobjanin S. S. 18.742 Rubel pro Monat.
Mindestlohn in Russland
Die Höhe des Mindestlohns wird von staatlichen Stellen genehmigt und erhöht sich alle 1-2 Jahre. Der Betrag von 7800 Rubel pro Monat entspricht dem föderalen, gesamtrussischen Mindestlohn. In einigen Regionen können die Mindestlohnsätze je nach Entwicklung und Einkommen nach oben abweichen.
Gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation können alle Mitgliedseinheiten der Russischen Föderation unabhängig ihre eigenen Mindestlöhne festlegen. Außerdem darf er nicht unter dem Wert des gesamtrussischen (bundesstaatlichen) Mindestlohns liegen. Aber in der Praxis haben bei weitem nicht alle Regionen den Mindestlohn über den gesamtrussischen Wert angehoben.
Der erhöhte Mindestlohn auf dem Territorium der Region wird von den Exekutivbehörden dieser Region eingeführt. Bei der Entscheidung über die Einführung eines solchen Mindestlohns sind die Regionalregierungen verpflichtet, ihre regionalen Gewerkschaften und Arbeitgeber zu konsultieren. Juristische Personen, die Leiharbeiter einsetzen und der regionalen Mindestlohnvereinbarung beigetreten sind, verpflichten sich, ihren Arbeitnehmern ein Gehalt zu zahlen, das nicht unter dem regionalen Mindestlohnniveau liegt. Organisationen, die einem solchen Abkommen nicht beigetreten sind, können ein Gehalt zahlen, das unter dem regionalen Mindestlohn liegt, aber dieses Gehalt muss mindestens 7.800 Rubel pro Monat betragen (allrussischer Mindestlohn).
Alle Organisationen in der Region können sich ausnahmslos einem solchen Abkommen anschließen.
Trotz der Tatsache, dass das Gehalt eines Arbeitnehmers in unserem Land nicht weniger als 7800 Rubel pro Monat betragen sollte, kann er einen niedrigeren Betrag in seinen Händen erhalten. Tatsache ist, dass der Mindestlohn aus dem aufgelaufenen Gehalt berechnet wird, und zwar vor dem Abzug der Einkommensteuer (PIT). Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer einen niedrigeren Betrag erhalten, wenn der Unterhalt von seinem Gehalt abgezogen wird, bei Vollstreckungsbeschlüssen von Gerichtsvollziehern oder wenn der Monat nicht voll gearbeitet wurde.
Der Mindestlohn ist ein staatlich vorgeschriebener Mindestlohn, der zur Kontrolle und Regulierung der Löhne dient. Der Mindestlohn wird verwendet, um die Höhe von Krankenstand, Stipendien, Leistungen, Mutterschaft und vielen anderen Zahlungen zu bestimmen. Der Mindestlohn hängt in gewisser Weise von der Höhe des Existenzminimums ab.
Mindestlohn in Moskau
In der Hauptstadt unserer Heimat - Moskau - hängt der Mindestlohn direkt von der Höhe des Existenzminimums ab. Und die Lebenshaltungskosten selbst werden von statistischen Organisationen berechnet und alle 3 Monate genehmigt. Ab dem 1. Oktober 2017 wurde der Mindestlohn in Moskau auf 18.742 Rubel pro Monat erhöht.
Steigt der existenzsichernde Lohn in Moskau, steigt auch der Mindestlohn um den gleichen Betrag. In Fällen, in denen der existenzsichernde Lohn sinkt (dies ist selten, kommt aber vor), sinkt der Mindestlohn nicht. Diese Bestimmung ist im Moskauer Dreiparteienabkommen zwischen der Moskauer Regierung, dem Moskauer Gewerkschaftsbund und dem Moskauer Arbeitgeberverband verankert.
So sind alle Organisationen in Moskau verpflichtet, ihren Mitarbeitern für einen vollen Arbeitsmonat ein Gehalt von mindestens 18.742 Rubel zu zahlen. Dieses Geld kann alle Prämien und Zulagen enthalten. Eine Ausnahme können nur juristische Personen sein, die in der vorgeschriebenen Weise und innerhalb der festgelegten Frist eine begründete Ablehnung des Beitritts zur regionalen Vereinbarung über den Mindestlohn an die Arbeitsaufsichtsbehörde gerichtet haben.
Wenn sich die Organisation verpflichtet hat, ihren Mitarbeitern ein Gehalt zu zahlen, das nicht unter dem in Moskau genehmigten Mindestlohn liegt, aber tatsächlich weniger als 18.742 Rubel zahlt, ist die Arbeitsaufsichtsbehörde verpflichtet, diese juristische Person gemäß Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu bestrafen Föderation, die eine Geldstrafe von 50.000 Rubel vorsieht.
