Beschäftigte, die erfolgreich im Fern- und Abendstudium an Universitäten, Fach- und Hauptschulen studieren, haben Anspruch auf bezahlten Bildungsurlaub. Das Arbeitsrecht legt die Dauer des bezahlten Zusatzurlaubs für das Bestehen des Zwischenzeugnisses, für die Vorbereitung eines Diploms, für das Bestehen von Staatsexamen fest. Das Urlaubsgeld errechnet sich aus dem Durchschnittsgehalt.
Anleitung
Schritt 1
Stellen Sie die Bereitstellung eines Mitarbeiters mit einem Studienurlaub sicher:
- vom Arbeitnehmer einen Antrag auf zusätzlichen Urlaub mit Beilage eines Empfehlungsschreibens verlangen. Auf dem Zertifikat sind das Start- und Enddatum der Prüfungen sowie die Anzahl der Kalendertage angegeben, - einen Urlaubsauftrag erteilen. Die Bestellung wird nach dem einheitlichen Formular T-6 ausgefüllt, es ist die Grundlage für den Buchhalter, um Urlaubsgeld zu sammeln und zu zahlen. Stellen Sie es dem Mitarbeiter unter der Unterschrift vor. Geben Sie die Urlaubsinformationen auf der Personalkarte des Mitarbeiters ein.
Schritt 2
Urlaubsgeld berechnen:
- die tatsächlich aufgelaufenen Löhne der letzten 12 Monate zusammenfassen
(in diesem Fall sind die in Ziffer 4 des Reglements genannten Zahlungen ausgeschlossen).
- Teilen Sie diesen Betrag durch 12 und durch 29,4 (durchschnittliche Anzahl Tage in einem Monat). Erhielt einen durchschnittlichen Tageslohn.
Multiplizieren Sie Ihr durchschnittliches Tageseinkommen mit der Anzahl der Urlaubstage. Einkommensteuer vom Urlaubsgeld ausschließen, einbehalten.
Schritt 3
Bezahlen Sie Ihr Urlaubsgeld mindestens drei Tage vor Urlaubsantritt.
