Der Unified Social Contribution (ERU) ist eine konsolidierte Steuer, die von ukrainischen Unternehmen und Unternehmern gezahlt wird, die Leiharbeit leisten. Sein Rechtsrahmen war das im Januar 2011 eingeführte Gesetz der Ukraine „Über die Erhebung und Abrechnung eines einheitlichen Sozialbeitrags für die staatliche Sozialversicherung“. Das Gesetz ermöglichte es, die Abrechnung und Bildung von Abzügen von der Lohnkasse und sonstigen Einkünften natürlicher Personen deutlich zu vereinfachen.
Anleitung
Schritt 1
Die Anzahl der ERUs für Unternehmen steht in direktem Verhältnis zu der Berufsrisikoklasse der jeweiligen Produktion. Dieser Parameter wird durch die Art der Haupterwerbstätigkeit des Unternehmens durch die Unfallversicherungsanstalt bestimmt. Das wichtigste methodische Dokument, das das Verfahren zur Berechnung der ERU festlegt, ist die Anweisung Nr. 21-5 „Über das Verfahren zur Berechnung und Zahlung eines einheitlichen Beitrags für die staatliche obligatorische Sozialversicherung“, die vom Vorstand des Pensionsfonds der Ukraine genehmigt wurde.
Schritt 2
Die Besteuerungsgrundlage für die Berechnung von ERUs ist der Betrag der aufgelaufenen Einkünfte nach Zahlungsarten, einschließlich Grund- und Zusatzlöhnen, sonstiger Anreiz- und Ausgleichszahlungen, einschließlich Sachleistungen. Im Allgemeinen beträgt die Höhe der Zahlungen für Unternehmer 34 %. Unter Berücksichtigung der zugeordneten Berufsrisikoklasse der Produktion sollte der einheitliche Sozialbeitrag mit einem erhöhten Satz von 36,76 auf 49,7 % berechnet werden.
Schritt 3
Die minimalen und maximalen Versicherungsprämien werden vierteljährlich innerhalb des laufenden Geschäftsjahres festgelegt. Für Unternehmer, die das vereinfachte Besteuerungssystem nutzen, entspricht der monatliche Zahlungsbetrag für ERUs dem Mindestbetrag der Versicherungsprämie, unabhängig von ihrem Nettoeinkommen im laufenden Monat.
Schritt 4
Unabhängig vom Besteuerungssystem für erwerbsfähige Personen beträgt der Höchstbetrag des Einkommens, der der Berechnung zugrunde liegt, das 17-fache des behördlich anerkannten Existenzminimums. ERUs fallen in jedem Fall an – die von der Bemessungsgrundlage ermittelten Beträge wurden tatsächlich gezahlt oder nicht.
Schritt 5
Für Urlaubs- oder Krankheitsurlaub, deren Zeitraum 1 Monat überschreitet, sollte für jeden Kalendermonat ein einmaliger Sozialbeitrag erhoben werden. Falls bei der Berechnung der Besteuerungsgrundlage Fehler festgestellt wurden und die Berechnung der Gehälter für die vorangegangene Periode erfolgt, ist dieser Betrag in das Gehalt des Monats einzurechnen, in dem diese Gebühren tatsächlich erhoben wurden.
