Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen die Löhne zweimal im Monat in gleichen Abständen gezahlt werden. Das Arbeitsrecht enthält den Begriff der „Vorauszahlung“nicht. Zwei Teile des ausgegebenen Lohns können gleich sein (Schreiben des Ministeriums für soziale Entwicklung Nr. 22-2-709 vom 25. Februar 2009).
Es ist notwendig
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Anleitung
Schritt 1
Das Schreiben des Ministeriums für soziale Entwicklung hat nur beratenden Charakter. Den Vorschussanteil des Gehalts können Sie nach den Vorgaben der internen Rechtsakte des Unternehmens berechnen. Die Verordnungen müssen den Zeitpunkt der Gewährung von zwei Gehaltsteilen und die Höhe des Vorschussteils in Geldäquivalenten oder als Prozentsatz des Gehalts, der Leistung oder des Stundenlohns angeben.
Schritt 2
Wenn der Vorschuss des Gehalts in bar in den internen Rechtsakten des Unternehmens angegeben ist, können Sie eine Gehaltsabrechnung erstellen und allen Mitarbeitern einen Vorschuss gewähren, ohne zusätzliche Berechnungen anzustellen.
Schritt 3
Alle Berechnungen führen Sie bei der Ausgabe des zweiten Teillohns am Ende des Abrechnungszeitraums durch, der als ein Monat gilt. Zur Berechnung addieren Sie zu dem verdienten Betrag einen Bonus, eine Prämie oder eine Geldprämie, den Distriktkoeffizienten, falls dieser in Ihrer Region gezahlt wird. Ziehen Sie 13% Steuern und erhaltene Vorauszahlungen vom Ergebnis ab. Der Restbetrag ist der zweite Teil des Gehalts für den laufenden Monat.
Schritt 4
Um Vorauszahlungen als Prozentsatz des Gehaltsbetrags zu berechnen, rechnen Sie nach dem Gehalt des Mitarbeiters. Wenn beispielsweise in Ihren internen Handlungen des Unternehmens festgelegt ist, dass Sie an alle Mitarbeiter Vorauszahlungen in Höhe von 40% leisten müssen, berechnen Sie 40% des Gehalts. Wenn ein Arbeitnehmer ein Gehalt von 10 Tausend Rubel hat, beträgt der Vorauszahlungsteil 4000 Rubel.
Schritt 5
Am häufigsten werden pauschale Vorauszahlungen an Mitarbeiter in der Produktion oder im Stundenlohn geleistet.
Schritt 6
Bei Vorschusszahlungen in beliebiger Höhe können Sie bei der Berechnung des zweiten Teils des Gehalts am Ende des Abrechnungszeitraums Steuern abziehen.
