Eine Bescheinigung der Arbeitsstätte über den Durchschnittsverdienst wird auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ausgestellt, der sie beispielsweise benötigt, um Leistungen im Zusammenhang mit einer Entlassung zu erhalten. Um es gleich richtig anzuordnen, achten Sie auf einige wichtige Nuancen.
Anleitung
Schritt 1
In der oberen linken Ecke des Zertifikatsblatts sollte sich ein Eckstempel (falls vorhanden) befinden. Wenn das Unternehmen keinen hat, wird an dieser Stelle die Aufschrift "Das Unternehmen hat keinen Eckstempel" angebracht, die beglaubigt durch die Unterschrift des Leiters und die Entschlüsselung und das Siegel des Unternehmens. Der Text der Bescheinigung muss den vollständigen Namen der Organisation, die TIN, die Registrierungsnummer bei der Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation, die TIN des Arbeitnehmers, seinen Nachnamen, Vornamen und seinen Vatersnamen enthalten - vollständig. Vergessen Sie nicht, die ausgehende Nummer und das Datum der Registrierung des ausgestellten Zertifikats anzugeben.
Schritt 2
Die Arbeitszeit im Unternehmen mit Angabe des Aufnahme- und Entlassungsdatums wird gemäß den Einträgen im Arbeitsbuch ausgefüllt.
Schritt 3
In der Bescheinigung muss das Gehalt der letzten drei Monate vor der Entlassung ausgewiesen sein. Wenn die Monate ersetzt werden, geben Sie den Grund dafür und den Grund an.
Schritt 4
Füllen Sie die Felder mit den aufgelaufenen Löhnen der letzten 12 Monate vor der Entlassung aus. Geben Sie für jeden Monat die geplante Anzahl der Arbeitstage und tatsächlich gearbeitete Tage an, den Grund, wenn diese Werte nicht übereinstimmen.
Schritt 5
Die Bescheinigung muss die Art der Tätigkeit widerspiegeln: zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit, Teilzeit oder Wochenarbeit. Geben Sie an, ab welcher Zeit und bis zu welchem Mitarbeiter Teilzeit oder wöchentlich gearbeitet wurde, wie viele Stunden pro Tag oder Tage pro Woche, Auftragsnummer und Datum.
Schritt 6
Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes orientieren Sie sich an der Methodik, die durch das Dekret des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 62 vom 12.08.2003 genehmigt wurde und Fälle vorsieht, in denen die dafür angefallene Zeit und Löhne von der Berechnung ausgeschlossen sind Zeitraum. Dies kann insbesondere der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente oder Mutterschaftsgeld bezogen hat oder er aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers nicht arbeiten konnte.
Schritt 7
Schreiben Sie das berechnete Durchschnittsgehalt in Zahlen und in Worten mit Großbuchstaben.
Schritt 8
Unterschreiben Sie das Zertifikat mit dem Hauptbuchhalter und dem Leiter des Unternehmens, unterschreiben Sie den Auftragnehmer, geben Sie ihm eine Entschlüsselung, geben Sie die Kontakttelefonnummer an.
