Neben Satzung, Qualitäts- und Wirtschaftspolitik, Gesetzestexten handeln gewerbliche und nichtgewerbliche Unternehmen auf der Grundlage der Verordnung. Die Unternehmensordnung bestimmt den Status der Organisation, die von ihr ausgeübten Funktionen und Aufgaben, die Reihenfolge der Aktivitäten usw. An Inhalt und Ausgestaltung des Unternehmensreglements bestehen keine festgelegten Anforderungen. Daher hat die Organisation das Recht, auf der Grundlage von Musterbestimmungen eine Regelung über das Unternehmen zu erarbeiten, die dessen Besonderheiten widerspiegelt.
Anleitung
Schritt 1
Voraussetzung für die Erstellung eines Dokuments ist das Vorhandensein der Daten zur Genehmigung der Stelle in der rechten oberen Ecke. In der Regel ist dies der Stempel "Genehmigt", Position, Nachname, Initialen, Unterschrift der Person der Mutterorganisation und das Datum der Genehmigung. Der die Stelle bestätigende Stempel wird durch das Siegel derselben übergeordneten Organisation bescheinigt. Als Name des Dokuments gilt der gesamte Satz, der sich auf das Wort "Verordnung …" bezieht (z. B. "Verordnung über das Unternehmen", "Verordnung über die Struktureinheit").
Schritt 2
Unmittelbar zum Inhalt der Verordnung über das Unternehmen gehören Abschnitte (Teile), deren Namen keinen besonderen Anforderungen unterliegen. Üblicherweise werden für die Überschriften von Abschnitten der Betriebsordnung allgemein anerkannte Überschriften verwendet, wie: "Allgemeine Bestimmungen", "Hauptaufgaben", "Funktionen", "Grundrechte und -pflichten", "Organisationsstruktur", "Zusammenhänge", "Leistungsbewertung".
Schritt 3
Der Abschnitt "Allgemeine Bestimmungen" enthält allgemeine Informationen über das Unternehmen, vollständige und abgekürzte Bezeichnung; wem das Unternehmen unterstellt ist und von wem, von wem es ernannt und von wem freigestellt wird, Zuständigkeitsbereich des Geschäftsführers. Der gleiche Abschnitt listet die Dokumente auf, von denen das Unternehmen geleitet wird. Dies kann auch zusätzliche Informationen zum offiziellen Briefkopf und den Siegeln der Organisation umfassen.
Schritt 4
Die „Hauptaufgaben“und „Funktionen“interpretieren die globalen Ziele, die sich das Unternehmen selbst setzt und die Aufgaben, die während des Tätigkeitszeitraums gelöst werden müssen; listet alle Arten von Arbeiten (Vorbereitung, Entwicklung, Bereitstellung, Beteiligung, Durchführung usw.) auf, die zur Erreichung der angestrebten Ziele erforderlich sind.
Schritt 5
Die dem Unternehmen durch den Manager übertragenen Rechte und Pflichten sind im Abschnitt „Rechte und Pflichten“beschrieben. Es gibt an, was verboten, kontrolliert und vom Team verlangt werden kann, welche Maßnahmen zur Umsetzung der Funktionen zu ergreifen sind.
Schritt 6
Der Titel der Rubrik „Beziehungen“spricht für sich. Dieser Teil formuliert die Interaktion des Unternehmens mit externen Organisationen und internen Strukturen (sofern vorhanden) im Prozess der Produktionsaktivitäten.
Schritt 7
In der Position des Unternehmens kann in einem separaten Teil herausgegriffen werden, wer und wie die Aktivitäten des Unternehmens, den Zeitpunkt der Inspektionen und die Häufigkeit der Einreichung von Berichtsunterlagen usw. Sie können einen Abschnitt eingeben, der festlegt, wer zur Sanierung und Liquidation eines Unternehmens befugt ist und wie diese Schritte durchzuführen sind.
Schritt 8
Die Betriebsordnung wird vom Leiter unterzeichnet und mit den Hauptgeschäftsführern des Unternehmens (Chefingenieur, Hauptbuchhalter, Stellvertreter für Personal und Regime usw.) vereinbart. Produziert in einer Originalkopie, die in der Geschäftsstelle oder Geschäftsführung des Unternehmens hinterlegt wird. Bei Bedarf werden Kopien dieses Dokuments erstellt.
