Die Regeln für die Zahlung von Schwangerschaft und Geburt sind im Gesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 festgelegt. Arbeitgeber sind verpflichtet, Zahlungen im Krankheitsfall für Schwangerschaft und Geburt zu leisten. Diese Mittel müssen dann aus Mitteln des FSS der Russischen Föderation zurückerstattet werden. Im Gegensatz zu einer regulären Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erstattet die FSS die Zahlung für alle Tage aus ihrem Budget.
Es ist notwendig
- - richtig erstellter Krankenstand,
- - eine Bescheinigung der Entbindungsklinik über die Geburt eines Kindes,
- - eine Bescheinigung der Klinik über die Anmeldung bis zur 10. Schwangerschaftswoche,
- - Lohndaten der letzten 24 Monate.
Anleitung
Schritt 1
Die Berechnung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erfolgt nach folgender Formel:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, wobei C der Monatslohn, V der Tageslohn, P die Summe der Zahlungen auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist.
Schritt 2
Der Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt wird für 140 Kalendertage ausgestellt und zu 100 % bezahlt. Beträgt die Versicherungserfahrung weniger als 24 Monate, erfolgt die Berechnung auf Basis des tatsächlichen Verdienstes.
Schritt 3
Wenn eine Arbeitnehmerin 24 Monate bei verschiedenen Arbeitgebern gearbeitet hat, muss sie der Buchhaltung eine Lohnbescheinigung ihrer früheren Arbeitsstätten vorlegen.
Schritt 4
Wenn sich herausstellt, dass die Kosten eines Tages bei der Berechnung des Verdienstes unter dem Mindestlohn liegen, wird der Krankenstand auf Basis des Mindestlohns bezahlt. Im Jahr 2014 betrug der Mindestlohn 5554 Rubel. Zu diesem Betrag wird der aktuelle Regionalkoeffizient (sofern vorhanden) addiert.
Schritt 5
Gemäss einer Bescheinigung der Klinik wird neben der Zahlung für Schwangerschaft und Geburt auch ein Zuschuss für die vorzeitige Anmeldung in der Klinik gezahlt.
Schritt 6
Der Krankenstand muss spätestens 6 Monate nach seiner Schließung an die Buchhaltung des Unternehmens übergeben werden.
