Organisationsordnung - ein Dokument, auf dessen Grundlage die Aktivitäten staatlicher und kommunaler gemeinnütziger Organisationen durchgeführt werden, die ihre Funktionen auf Kosten der entsprechenden Budgets erfüllen. Dazu gehören in erster Linie die Behörden und die Verwaltung. Dieses Dokument definiert den Status der Organisation, die Aufgaben und Funktionen, die sie zu erfüllen hat, die Reihenfolge der Aktivitäten, Rechte und Verantwortlichkeiten. Der Rechtsstatus dieses Dokuments ist in Artikel 52 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation definiert.
Anleitung
Schritt 1
Bestimmen Sie, welche Art von Dokument Sie für Ihr Unternehmen entwickeln müssen: typisch, beispielhaft oder individuell. Typische und vorbildliche Regelungen werden von nachgeordneten Organisationen, Abteilungen, Zweigniederlassungen und Vertretungen entwickelt, die in der Hierarchie der Organe gleichrangig sind und gleichartige Tätigkeiten ausüben. Individuelle Regelungen zur Organisation werden anhand typischer und beispielhafter Regelungen entwickelt.
Schritt 2
Das Organisationsreglement auf DIN A4-Normblättern erstellen, am oberen rechten Rand des ersten Blattes einen Genehmigungsstempel der Mutterorganisation anbringen, dieser muss anschließend unterschrieben und mit dem entsprechenden Siegel beglaubigt werden. Schreiben Sie darunter in der Mitte den Namen des Dokumenttyps, er soll mit dem Titel des Textes ein Ganzes bilden.
Schritt 3
Der Haupttext des Dokuments sollte Abschnitte enthalten, in denen allgemeine Bestimmungen gegeben, die wichtigsten Aufgaben und Funktionen beschrieben, Rechte und Pflichten festgelegt werden. Legen Sie die Rechte in dem Volume fest, das für die Implementierung der Funktionen erforderlich ist, die dieser Organisation zugewiesen sind. Dies kann beispielsweise das Recht sein, Korrespondenz zu führen, jegliche Tätigkeit auszuüben, behördliche und administrative Unterlagen auszustellen, Auskunft zu verlangen und Weisungen zu erteilen.
Schritt 4
Beschreiben Sie in der Verordnung über die Organisation, wie die Organisation geführt wird und wie sie mit den Behörden in Beziehung steht. Geben Sie in einem separaten Abschnitt das Verfahren zur Kontrolle, Überprüfung und Überarbeitung von Dokumenten und Maßnahmen zur Sanierung und Liquidation an.
Schritt 5
Damit das Dokument rechtsverbindlich wird, muss es mit dem übergeordneten Leitungsorgan genehmigt werden. Die Genehmigung der Organisationsordnung erfolgt in der Regel durch das Verwaltungsdokument der übergeordneten Organisation. Sie kann auch ohne entsprechendes Dokument direkt vom Leiter dieses Gremiums genehmigt werden.
