Derzeit werden in Unternehmen häufig Stellen frei, die sich durch hohe Löhne sowie große Verantwortung auszeichnen. Für ein Unternehmen wäre die beste Option, einen bewährten Mitarbeiter auf eine vakante Position zu versetzen, anstatt einen neuen Mitarbeiter einzustellen. Die alte Fachkraft kennt die Aufgaben bereits und hätte sie gut gemacht.
Es ist notwendig
Rohlinge relevanter Dokumente, Firmendaten, Firmensiegel, Kugelschreiber
Anleitung
Schritt 1
Bewirbt sich ein Mitarbeiter derselben Organisation auf eine freie Stelle, muss er einen Antrag auf Versetzung schreiben. Es ist auf den Namen der ersten Person des Unternehmens geschrieben. Der Antragsleiter gibt die Position des Leiters, seinen Nachnamen und seine Initialen sowie den abgekürzten Namen des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten an. Dann wird die Position des Bewerbers, die er derzeit innehat, geschrieben, sein Nachname, Vorname und Patronym.
Schritt 2
Nach dem Titel des Dokuments, der sich in der Mitte des Blattes befindet, gibt der Mitarbeiter den Inhalt der Bewerbung ein, in der er seinen Wunsch äußert, ihn auf diese ab einem bestimmten Datum vakante Stelle zu versetzen.
Schritt 3
In der unteren rechten Ecke des Antrags trägt der Mitarbeiter seine Unterschrift und das Datum der Antragstellung ein.
Schritt 4
Der Leiter der Struktureinheit, in der die freie Stelle erschienen ist, schreibt dem Direktor ein Memo, in dem er die Versetzung dieses Mitarbeiters auf die vakante Position beantragt und diese Versetzung begründet. Gibt den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Spezialisten, seine beruflichen Leistungen, seinen Bildungsstand an.
Schritt 5
Der Antrag auf Übertragung und das Memorandum werden dem Direktor des Unternehmens zur Beschlussfassung vorgelegt. Dann wird mit dem Arbeitnehmer eine Vereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen, in der Änderungen der Arbeitspflichten und Arbeitnehmerrechte eingetragen werden. Das Dokument wird bilateral unterzeichnet.
Schritt 6
Bewirbt sich ein Mitarbeiter einer anderen Organisation auf eine freie Stelle, muss er vom Unternehmen eine schriftliche Mitteilung über die Möglichkeit der Versetzung erhalten. Aus dem Unternehmen, in dem er derzeit tätig ist, muss er im Zusammenhang mit dem Wechsel in ein anderes Unternehmen mit einem Kündigungsschreiben austreten.
Schritt 7
Der neue Arbeitgeber schließt mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag auf der Grundlage eines Arbeitsantrags. Der Vertrag schließt die Klausel über die Einrichtung einer Probezeit aus. Somit wird ein Bürger, wie im Arbeitsgesetz vorgeschrieben, generell für eine neue Stelle angenommen.
