Mutterschaftsurlaub sowie Kinderbetreuung bis zu eineinhalb Jahren werden jeder Frau auf der Grundlage des Bundesgesetzes „Über die Gewährung vorübergehender Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit“und der Artikel 255, 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gewährt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Leistungen für den Mutterschaftsurlaub auf Grundlage des vorgelegten Krankenstandes zu berechnen und auszuzahlen, monatliche Zahlungen für die Kinderbetreuung auf Antrag zu berechnen.
Es ist notwendig
- - Antrag an die Arbeitsaufsichtsbehörde, das Gericht oder die Staatsanwaltschaft;
- - eine Fotokopie des Krankenstands oder ein Dokument, das den Empfang bestätigt;
- - Zeugenaussagen;
- - Diktiergerät-Aufzeichnung eines Gesprächs mit einem Arbeitgeber.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie den Krankenstand an die Buchhaltung abgegeben haben und Ihnen keine Gutschrift oder Zahlungen angerechnet wurden, haben Sie das Recht, einen Antrag bei der Arbeitsinspektion, bei der Staatsanwaltschaft oder beim Gericht zu stellen. In diesem Fall werden behördliche Ermittlungen eingeleitet, Zeugen befragt und alle Finanzkonten des Unternehmens überprüft.
Schritt 2
Bevor Sie sich an die angegebenen Behörden wenden, wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber und versuchen Sie, den Grund für die Verzögerung des Krankengeldes herauszufinden. Es ist sinnvoll, ein Gespräch mit dem Arbeitgeber und seine Erklärung über den Zahlungsverzug nachzuweisen.
Schritt 3
Stecken Sie zur Bestätigung den Rekorder in Ihre Handtasche und zeichnen Sie das gesamte Gespräch auf. Dies wird für das Gericht, die Staatsanwaltschaft und die Arbeitsaufsichtsbehörde ein solider Beweis sein. Sie können das Diktiergerät benutzen, indem Sie sich zunächst mit einer Zahlungsaussage an die Strafverfolgungsbehörden wenden. Auf Grundlage des Protokolls erhalten Sie ein Diktiergerät und können aufnehmen. Selbstaufnahme ist gesetzeswidrig.
Schritt 4
Wenn Sie keine Fotokopie vom Krankenstand entfernt haben und Ihnen keine Bescheinigung über das Ausbleiben von Zahlungen vorliegt, wenden Sie sich an die Geburtsklinik am Ort der Krankenstandsaufnahme und bitten Sie den Arzt, Ihnen einen Nachweis über den Eingang der Krankheit auszustellen der Krankenstand.
Schritt 5
Wenn Sie kein Kinderbetreuungsgeld für ein Kind unter eineinhalb Jahren erhalten und Sie in Ihrem Betrieb am Zahltag monatlich rechnen und zahlen müssen, sollten Sie sich auch an die Arbeitsinspektion, die Staatsanwaltschaft oder das Gericht wenden.
Schritt 6
Aufgrund des Verfahrens ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Zahlungen zu leisten und zusätzlich eine Entschädigung in Höhe von 1/300 des geschuldeten Betrags für jeden Tag der Verspätung zu zahlen.
Schritt 7
Wenn Ihr Unternehmen ein System zur Zahlung des Hauptlohns in Umschlägen verwendet hat und nur ein Teil davon offiziell bezahlt wurde, wird es für Sie sehr schwierig nachzuweisen, dass Sie viel mehr erhalten haben. Der Arbeitgeber zahlt Ihnen zwangsweise nur den Teil der Leistung aus, der Ihnen offiziell zusteht, da die Sozialversicherung nur die Zahlungen zurückerstattet, von denen die Versicherungsprämien überwiesen wurden. Überlegen Sie daher im Mutterschaftsurlaub sehr genau, ob es für Sie rentabel ist, ein Gehalt in einem Umschlag zu erhalten.
