Eine Dienstreise ist eine Tätigkeit im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb des Hauptarbeitsplatzes. Die Zahlung der Reisekostenzuschüsse erfolgt gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und einem Schreiben des Arbeitsministeriums 38. Zusätzlich zum durchschnittlichen Verdienst für jeden Tag einer Dienstreise muss der Arbeitnehmer die Kosten für Reise, Unterkunft und Verpflegung.
Es ist notwendig
Taschenrechner oder 1C-Programm
Anleitung
Schritt 1
Laut Arbeitsrecht können Sie den durchschnittlichen Tageslohn für 12 Monate oder für 3 Monate berechnen, wenn Sie dies in den internen Rechtsakten des Unternehmens festgelegt haben.
Schritt 2
Um den 12-Monats-Durchschnitts-Tageslohn zu berechnen, addieren Sie das gesamte verdiente Geld, das 13% Einkommensteuer einbehalten wurde. Dividieren Sie die resultierende Zahl durch die Anzahl der Arbeitstage im Abrechnungszeitraum, basierend auf einer 6-Tage-Woche. Der anfängliche Betrag wird für einen Tag einer Dienstreise bezahlt, jedoch nur für die Arbeit des Mitarbeiters. Sie müssen weiterhin die Fahrtkosten in beide Richtungen, die Transportkosten innerhalb der Siedlung, in die der Reisende geschickt wird, und das Essen bezahlen. Und wenn der Mitarbeiter keine Zeit hat, zurückzukehren, muss er für die Hotelübernachtung zusätzlich bezahlen.
Schritt 3
Wenn die interne Regelung des Unternehmens vorsieht, dass das Durchschnittsgehalt für 3 Monate berechnet werden soll, dann addieren Sie alle Einnahmen der drei Monate, von denen die 13 % Steuer einbehalten wurden, dividieren durch die Anzahl der Arbeitstage im Abrechnungszeitraum basierend auf einer 6-Tage-Woche. Daraus ergibt sich eine Vergütung für einen Arbeitstag auf Dienstreise, sollte jedoch nicht niedriger sein als bei einer Berechnung von 12 Monaten. Hinzu kommen die Kosten für Hin- und Rückreise, Transportkosten innerhalb der Siedlung, Verpflegungs- und Übernachtungskosten, wenn der Arbeitnehmer nicht am selben Tag nach Hause zurückkehren kann.
Schritt 4
Da ein Tag einer Dienstreise nicht weit vom Hauptbetrieb entfernt ist, können Sie ihn als normalen Arbeitstag am Hauptarbeitsplatz bezahlen. Gleichzeitig sollten Sie aber zusätzliche Ausgaben für Reise, Verpflegung und Hotelübernachtung bezahlen, wenn eine Heimreise am selben Tag nicht möglich ist.
Schritt 5
Wenn Sie einen Mitarbeiter an einem Wochenende oder an einem gesamtrussischen Feiertag entsenden, müssen Sie ihn in doppelter Höhe des durchschnittlichen Tagesgehalts bezahlen.
