Das geltende Arbeitsrecht erlaubt es, nur den Teil des Urlaubs des Arbeitnehmers, der 28 Kalendertage überschreitet, durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Gleichzeitig ist der angegebene Ersatz das Recht des Arbeitgebers, der dem Arbeitnehmer einen solchen Antrag ablehnen kann.
Einige Arbeitnehmer sind nicht an der tatsächlichen Nutzung ihres Urlaubs interessiert und bitten daher den Arbeitgeber, ihn durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Das Arbeitsrecht sieht einen solchen Ersatz vor, wird jedoch durch die Notwendigkeit, dem Arbeitnehmer das Recht auf Ruhe zu gewährleisten, erheblich eingeschränkt. Aus diesem Grund können Sie nur den Teil des Urlaubs ersetzen, der die standardmäßigen achtundzwanzig Kalendertage überschreitet. Dieser Teil steht für Arbeitnehmer mit zusätzlichem Jahresurlaub sowie für Arbeitnehmer mit verlängertem Urlaub zur Verfügung. Der Großteil der Bürger ruht sich mindestens achtundzwanzig Tage aus, daher ist das Ersetzen eines Teils eines solchen Urlaubs ein schwerwiegender Verstoß seitens der Organisation.
Wie wird der Ersatz des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung formalisiert?
Wenn ein Arbeitnehmer einen Teil des Urlaubs hat, der unter Berücksichtigung der oben genannten Einschränkungen durch eine Entschädigung ersetzt werden kann, sollte er eine an den Vorgesetzten gerichtete Erklärung mit einer entsprechenden Aufforderung schreiben. Der Arbeitgeber kann diesem Antrag stattgeben oder den Arbeitnehmer ablehnen, da er nicht verpflichtet ist, einen Teil des Urlaubs durch eine solche Zahlung zu ersetzen. Wenn der Antrag erfüllt ist, erteilt die Organisation einen Auftrag, auf dessen Grundlage ein Teil des Urlaubs durch eine materielle Entschädigung ersetzt wird. Die Form dieser Bestellung ist nicht normativ genehmigt, so dass jedes Unternehmen interne Muster von Dokumenten verwenden kann. Gleichzeitig behält sich der Arbeitnehmer das Recht vor, den Ersatz von beliebig vielen Urlaubstagen über die Regeldauer von 28 Tagen hinaus zu verlangen.
In welchen Fällen kann ein Teil des Urlaubs nicht durch eine Entschädigung ersetzt werden?
In einigen Situationen ist die Zahlung einer finanziellen Entschädigung für einen Teil des Urlaubs illegal, selbst wenn der Arbeitnehmer einen verlängerten oder zusätzlichen Urlaub hat. Daher ist es gesetzlich verboten, einen solchen Austausch bei Arbeitnehmern unter 18 Jahren und schwangeren Frauen durchzuführen. Wenn ein Arbeitnehmer Tätigkeiten unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen ausübt, für die er Anspruch auf zusätzlichen Urlaub hat, kann die festgelegte Ruhezeit finanziell nicht ausgeglichen werden. Schließlich ist der Arbeitgeber bei der Übertragung des Jahresurlaubs auf das nächste Arbeitsjahr verpflichtet, dem Arbeitnehmer beide Urlaubstage vollständig (d. h. zweimal für achtundzwanzig Tage) zu gewähren, wobei einer von ihnen nicht durch eine Entschädigung ersetzt werden kann.
