Der Bonus ist ein variabler Teil des Lohns, der für bestimmte Indikatoren der Arbeitsleistung in einem Monat, Quartal oder Jahr gezahlt wird. Wann, wie viel und wie der Bonus zu zahlen ist, entscheidet der Leiter des Unternehmens auf der Grundlage von Artikel Nr. 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Es ist notwendig
- - Bewerbung bei der Gewerkschaftsorganisation;
- - Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde;
- - Antrag an das Gericht.
Anleitung
Schritt 1
Die Höhe des Bonus muss im Arbeitsvertrag und in den internen Rechtsakten des Unternehmens festgelegt sein. Die Barauszahlung kann als Pauschalbetrag oder als Prozentsatz des Lohns erfolgen. Grundsätzlich wird der Bonus an alle Mitarbeiter des Unternehmens verteilt und seine Auszahlung hängt von erfolgreichen finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten ab.
Schritt 2
Wenn Ihr Bonus nicht mehr gezahlt wird, wenden Sie sich mit einer Erklärung an Ihren primären oder unabhängigen Gewerkschaftsvertreter. Die Gewerkschaftsorganisation ist aufgerufen, die Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und in ihrem Namen der Unternehmensleitung Vorschläge zu unterbreiten.
Schritt 3
Eine Rückerstattung der Prämie ist nur möglich, wenn das gesamte Team des Unternehmens den Produktionsplan erfüllt und erhebliche Anstrengungen für den Erfolg der finanziellen und wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens unternimmt. Wenn vorübergehend keine Aufträge vorliegen oder Sie mit Verlust arbeiten, kann die Führungskraft keine Anreizarten durch Änderung eines Teils des Gehalts bezahlen.
Schritt 4
Wenn Sie sicher sind, dass der Plan übererfüllt ist, die Produkte an den Kunden geliefert wurden und Sie keinen Bonus erhalten und die Gewerkschaftsführer inaktiv sind, können Sie eine Sammelerklärung schreiben und zur Arbeitsinspektion oder zum Gericht gehen.
Schritt 5
Aufgrund der Prüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens kann der Manager gezwungen sein, allen Mitarbeitern Boni zu zahlen. Dies ist jedoch sehr schwierig, da Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation es dem Leiter ermöglicht, unabhängig zu entscheiden, ob der Bonus gezahlt wird oder nicht.
Schritt 6
Wenn jeder konsequent Bonuszahlungen erhält und Ihnen diese systematisch vorenthalten werden, dann gibt es dafür gute Gründe. Bei systematischer Verspätung zur Arbeit, bei vorzeitiger Abreise zum Mittagessen und Rückkehr aus der Mittagspause, beim Besuch eines Raucherzimmers außerhalb der festgelegten Zeiten, bei Abwesenheit können Prämien entzogen werden. Wenn Sie häufig krankgeschrieben sind, hat der Vorgesetzte das Recht, Ihnen keinen Bonus zu zahlen, da ein variabler Teil des Gehalts mit anregendem Charakter nur an diejenigen Mitarbeiter gezahlt wird, die den ganzen Monat ohne Beschwerden mit hoher Leistung gearbeitet haben Das Management.
