In vielen Unternehmen in Russland überweist die Buchhaltung die Löhne auf die Bankkarten der Mitarbeiter. Sowohl die Mitarbeiter dieser Buchhaltungsabteilungen als auch die Mitarbeiter selbst haben bereits die Möglichkeit gehabt, zu sehen, wie viel bequemer die bargeldlose Form der Vergütung ist, die es außerdem ermöglicht, den Arbeitsaufwand des Buchhalters-Kassierers zu reduzieren und abzulehnen die Dienste der Sammler. Wenn Ihr Unternehmen auf diese Zahlungsform umsteigen möchte, müssen Sie sich vorab darauf vorbereiten.
Anleitung
Schritt 1
Für den Fall, dass weder im Kollektiv- noch im Arbeitsvertrag eine bargeldlose Vergütung vorgesehen ist, müssen Mitarbeiter der Personalabteilung oder der Buchhaltung mit den Mitarbeitern des Unternehmens Aufklärungsarbeit leisten und alle Vorteile erläutern dieser Art des Lohnbezugs. Holen Sie die schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter ein, um zu einer neuen Zahlungsweise zu wechseln.
Schritt 2
Auf der Grundlage der Zustimmung der Arbeitnehmer den Tarifvertrag ändern und eine Anordnung zur Einführung einer bargeldlosen Vergütung im Unternehmen erlassen. Geben Sie in der Bestellung das Datum an, ab dem die Gehälter der Mitarbeiter auf die Bankkarten überwiesen werden. Listen Sie in der Bestellung die Dokumente auf, die entsprechend angepasst werden müssen: Tarif- und Arbeitsverträge, lokale Regelungen zur Gehaltszahlung an Arbeitnehmer, z.
Schritt 3
Im Auftrag auch die Personal- und Buchhaltungsabteilung zur Durchführung der erforderlichen Arbeiten verpflichten, die Verantwortlichen für die Einführung einer neuen Vergütungsform ernennen. Beauftragen Sie den Hauptbuchhalter des Unternehmens in der Bestellung (mit Angabe der Frist) zum Abschluss eines Dienstleistungsvertrages mit der Bank. Machen Sie alle darin genannten Personen sowie Mitarbeiter Ihres Unternehmens unter deren Unterschrift mit der Bestellung vertraut.
Schritt 4
Unterzeichnen Sie eine Vereinbarung mit der Bank, um den Mitarbeitern Ihres Unternehmens Plastikkarten auszugeben. Sammeln Sie Anträge von den Mitarbeitern des Unternehmens mit der Bitte, ihre Gehälter auf die angegebenen Girokonten bei dieser Bank zu überweisen. Schließen Sie mit ihnen zusätzliche Vereinbarungen zu den Arbeitsverträgen, die bei der Einstellung abgeschlossen wurden, und legen Sie darin neue Zahlungsbedingungen für die Arbeit fest.
