Bei der Einstellung eines Verkäufers in seinem Geschäft oder Einkaufszentrum interessiert sich der Arbeitgeber oft für den Grund für das Ausscheiden aus dem vorherigen Job. Eine mit einem Konflikt einhergehende Kündigung wirkt sich negativ auf den Ruf des zukünftigen Mitarbeiters aus. Wenn eine Person gute Empfehlungen hat, gibt es oft keine Probleme mit der Beschäftigung. Manchmal kommt es jedoch zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Es ist notwendig
Inventar bestellen und handeln
Anleitung
Schritt 1
Auftretende Konfliktsituationen werden unter Berücksichtigung des Arbeitsvertrages und des Arbeitsgesetzbuches gelöst. Auch wenn der Vertrag nicht zustande gekommen ist, wird der Verkäufer nicht von der Verantwortung entbunden. Der Arbeitnehmer, der den Schaden verursacht hat, muss ihn ersetzen. Die Verpflichtung zur Erstattung wird jedoch nur auferlegt, wenn der Mangel durch rechtswidrige Handlungen entstanden ist, dh wenn der Arbeitnehmer seine Dienstpflichten nicht oder schlecht erfüllt hat.
Schritt 2
Wenn sich die Tatsache des Mangels bestätigt, haben die Parteien das Recht, den Konflikt freiwillig zu lösen. Das heißt, der Verkäufer ersetzt entweder den Schaden selbstständig oder der Arbeitgeber behält einen festgelegten Geldbetrag vom Gehalt des Arbeitnehmers ein. In einigen Fällen weigert sich der Verkäufer kategorisch, seine Schuld einzugestehen, dann reicht der Arbeitgeber eine Klage beim Gericht ein, um den Mangel auszugleichen.
Schritt 3
Um die Forderung vor Gericht eintreiben zu können, ist es notwendig, die Tatsache des Inventars zu erfassen, den Mangel anzugeben und dann den Arbeitnehmer schriftlich aufzufordern, die Forderung zu erstatten. Stimmt der Arbeitnehmer nicht zu, muss der Arbeitgeber eine schriftliche Verzichtserklärung erhalten.
Schritt 4
Bei der Einreichung einer Klageschrift beim Gericht ist es erforderlich, die Originale der Briefe zwischen dem Arbeitgeber und dem Verkäufer vorzulegen, unabhängig davon, ob das Schreiben eine Ablehnung oder Zustimmung enthält. Sofern ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, ist auch dessen Original dem Antrag beizufügen. Dokumente, die den Mangel belegen - Inventarbescheinigungen, primäre Buchführungsdokumente und möglicherweise Memoranden anderer Mitarbeiter werden vom Gericht zur Klärung der Umstände benötigt.
Schritt 5
Das Inventarverfahren muss regelkonform erstellt werden, d.h. das Vorliegen eines Auftrages zur Durchführung einer Bestandsaufnahme ist erforderlich. Bei fehlerhafter Abfassung der Urkunde kann das Gericht die unrichtig ausgeführten Urkunden nicht berücksichtigen oder als unzulässige Beweismittel betrachten.
Schritt 6
Das Gericht wird sich eingehend mit allen Umständen des Falles befassen, die vorgelegten Unterlagen prüfen und entscheiden, ob es den Anforderungen des Arbeitgebers genügt oder ablehnt.
Schritt 7
Es ist zu beachten, dass die obligatorische Einziehung des fehlenden Betrags, der den durchschnittlichen monatlichen Verdienst des Verkäufers nicht übersteigt, auf Anordnung erfolgt, die spätestens einen Monat nach Feststellung der Höhe des verursachten Schadens ausgestellt werden muss.
