Die neue Unternehmenspolitik, die inflationsbedingten Gehaltserhöhungen, die Zunahme der Mitarbeiter sind die Gründe, die eine Änderung der Gehälter der Mitarbeiter erforderlich machen. Wie geht das im 1C-Programm "Gehalt und Personal" 8.3?
Gegenüber Version 1C "Gehalt und Personal" Version 8.2, 8.3 hat sich die Benutzeroberfläche geändert. Aber der Prozess der Gehaltsänderung der Mitarbeiter ist fast der gleiche wie in 8.2.
Wie ändere ich das Gehalt meiner Mitarbeiter?
- Zuerst müssen Sie die Hauptseite des Programms öffnen, zum Menü gehen, in dem Sie den Abschnitt "Gehalt und Personal" auswählen.
- Dann finden Sie - "Personaltransfers";
- Hier müssen Sie die Personalübersetzung selbst erstellen. Dazu müssen Sie mit der Erstellung eines Dokuments beginnen, das die Personalbewegung widerspiegelt.
- Geben Sie im erstellten Dokument alle Details ein: Organisation, Mitarbeiter usw.;
- Vergessen Sie nicht, das Datum des Dokuments und der Übersetzung anzugeben, das dem Datum entspricht, ab dem das Gehalt geändert werden muss.
Gehaltsänderungsprozess
- Unter "Personalüberweisung" müssen Sie die Höhe des neuen Gehalts angeben, das der Mitarbeiter benötigt. Setzen Sie einfach ein Häkchen bei „Rückstellungen ändern“und tragen Sie die Höhe des Gehalts in die erste Zeile der Tabelle ein;
- Es wird empfohlen, den Grund für die Gehaltsänderung anzugeben, damit bei einem Buchhalterwechsel oder einer unerwarteten Prüfung alles respektiert wird und keine unnötigen Fragen auftreten.
- Bei Bedarf können Sie einen prozentualen Vorschuss oder einen Festbetrag verlangen;
- Nach allen eingegebenen Daten müssen Sie alles überprüfen und bearbeiten. Nachher - die Standardoperation: "Posten und schließen".
- Bei der nächsten Gehaltsabrechnung an die Mitarbeiter wird ein neues Gehalt festgelegt.
Wann findet die Gehaltsänderung statt?
Die Geschäftsleitung beschließt, das Gehalt aus mehreren Gründen zu ändern: Erhöhung oder Senkung eines Mitarbeiters, Rentabilität des Unternehmens, Personalabbau usw. Grundlage für die Änderung des Gehalts kann ein vom Organisationsleiter oder Stellvertreter erstellter und unterzeichneter Dienstzettel sein.
Was ist in der Reihenfolge zu schreiben, um das Gehalt zu ändern? Nachdem Sie das Memo bestätigt haben, müssen Sie die Besetzungstabelle ändern. Der Mitarbeiter muss sich mit dem Dokument vertraut machen, dann ergänzt der Personalsachbearbeiter die Personalakte, eine Kopie der Bestellung geht an die Buchhaltung. Mit dem Arbeitnehmer wird eine Zusatzvereinbarung geschlossen, die für den Arbeitsvertrag gilt. Es ist auch erforderlich, den Arbeitnehmer über die Gehaltsänderung zu informieren. Kommt es zu einer Gehaltskürzung, ist der Arbeitgeber in diesem Fall verpflichtet, den Arbeitnehmer zwei Monate vor Inkrafttreten der Anordnung einseitig über die Situation zu informieren.
Gemäß der Verordnung des Goskomstat Russlands vom 01.05.2004 wurde die Abschaffung der bisher einheitlichen Formulare beschlossen. Daher kann die Anordnung zur Gehaltsänderung in freier Form erstellt werden. Sie können beispielsweise das Formular T-5 ("Auftrag zur Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Stelle") verwenden, wenn das Personalabrechnungsprogramm nicht die Verwendung eines freien Formulars vorsieht.
