Einige Arbeitgeber sind beispielsweise gezwungen, die Löhne ihrer Mitarbeiter zu kürzen, um einen Zusammenbruch des Unternehmens zu vermeiden. Aber wie dokumentiert man das? Tatsächlich bringt die Verschlechterung der Arbeitsbedingungen nach dem Arbeitsgesetzbuch einige Probleme auf Seiten der Arbeitsaufsichtsbehörde mit sich.
Anleitung
Schritt 1
Das erste, was Sie im Falle einer Lohnkürzung tun sollten, ist, den Arbeitnehmer schriftlich zu benachrichtigen, dies muss jedoch zwei Monate im Voraus erfolgen. Klären Sie auch die Gründe, die zu dieser Situation geführt haben.
Schritt 2
Dann muss er eine an den Vorgesetzten gerichtete Erklärung schreiben, dass er mit der Lohnkürzung einverstanden ist.
Schritt 3
Danach ändern Sie den Arbeitsvertrag mit einer Zusatzvereinbarung. Geben Sie darin auch die Gründe und die neuen Bedingungen an. Sie können beispielsweise vorschreiben, dass diesem Mitarbeiter alle Verpflichtungen (Buchführung, Bürounterstützung, etc.) entzogen werden. Es ist auch möglich, den Lohn aufgrund eines kürzeren Arbeitstages zu reduzieren.
Schritt 4
Erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung in zwei Exemplaren, halten Sie eine davon in den Händen und geben Sie die zweite an den Mitarbeiter weiter. Dieses Dokument muss mit den Unterschriften beider Parteien sowie dem Siegel der Organisation angebracht werden. In der Regel ist diese Methode der Lohnkürzung zu riskant. Ein Arbeitnehmer kann wegen Verschlechterung der Arbeitsbedingungen klagen, dann müssen Sie Ihren früheren Lohn wieder herstellen und möglicherweise eine Art materiellen Ausgleich zahlen.
Schritt 5
Einige Organisationen nutzen Herabstufungen, um die Löhne zu senken. Das heißt, Sie können dem Mitarbeiter eine andere freie Stelle anbieten und so die vorherige reduzieren. Auch dies muss durch eine Anzeige erfolgen und später muss eine Zusatzvereinbarung erstellt werden.
Schritt 6
Wenn es keine freien Stellen gibt, gibt es einen Ausweg. Sie entlassen einen Mitarbeiter, erstellen später eine ähnliche Position in der Besetzungstabelle, jedoch mit einem niedrigeren Gehalt, und stellen den Mitarbeiter wieder ein.
Schritt 7
Natürlich sollten Sie alle oben genannten Verfahren nur mit Zustimmung des Mitarbeiters selbst durchführen. Als letztes Mittel, wenn er nicht einverstanden ist und Sie ihm kein solches Gehalt zahlen können, können Sie ihn entlassen, indem Sie seine Position reduzieren.
Schritt 8
Erstellen Sie für jede Bewegung innerhalb des Stabs einen Befehl zum Wechseln der Besetzungstabelle. Dann ändere es auch.
